倡優化公務員招聘減低行政成本

2019/9/06

議員梁孫旭表示，由於過往在公務員招聘過程中未設任何的篩選過濾，導致出現大量考生“漁翁撒網”式報考的情況，認同未來有必要在部門招聘公務員時設面試人數最低比例，亦建議讓報考者填報希望優先進入哪些部門或職位，以及由行政公職局統一開考部分職務共通性較高的職程，減低行政成本和時間。
審計署日前公佈《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告，批評行政公職局主導的公務員招聘制度存在大量問題。梁孫旭昨日對此表示，當年政府推行中央招聘制度，是希望能夠整合資源，令公務員招聘制度更加公平公正，避免任人唯親。但在統一開考的過程中出現了一些狀況，包括2016年招聘時由於已經多年未有開考，累積了大量對於投考公職的需求，導致一開考就出現大量市民報名的情況，亦導致行政程序緩慢、浪費公帑等問題。而在發現上述問題之後，他已與其他勞工界議員向行政公職局加以反映並提出了一些建議，而局方亦表示會逐步完善招聘制度，特別是針對招聘時間和行政程序過長等。對於審計報告指出尚未解決的一系列問題，相信當局未來都會針對有關方面進一步作出跟進。
對於行政法務司司長陳海帆日前表示，會考慮在部門招聘公務員時設定面試人數最低比例，梁孫旭對此表示認同，認為雖然考生可能會有希望進入特定部門或從事特定職位的傾向，但由於進入公務人員隊伍心切，可能會有無論什麼職位都“報住先”的心態，加上過往在公務員招聘過程中未設任何的篩選過濾，導致出現大量考生“漁翁撒網、騎牛搵馬”的情況，進而亦導致了資源錯配問題。
他並建議將來可參考學生報讀大學時可自行選擇第一、第二和第三志願的方式，讓報考者自己填報希望優先進入哪些部門或職位，讓當局可以更好地掌握報考數據，採用更有效的篩選方式來避免資源重疊。而對於輔導人員或者勤雜人員等職務共通性較高的職程，亦建議未來可由行政公職局統一開考、統一分配，避免出現各部門重複開考的情況，相信可大大減低行政成本和時間。

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