保安系統薪酬基本一視同仁

2016/11/7

在整個保安系統，司警之薪酬、晉升制度似乎最優，一些年資較短的治安警、消防人員都會選擇“過檔”加入司警隊伍。黃司解釋，由於歷史原因、受葡國影響，加上司警從事刑事偵查，司警職程制度以及晉升程序與其他保安系統部門有少許不同，晉升更順暢。紀律部隊人員晉升之路是逐漸收窄的三角形，而司警是先直上，再收窄三角。

現正諮詢修改《澳門保安部隊軍事化人員通則》，旨在擴闊保安部隊的晉升空間，有信心新通則生效後，可改善“過檔”情況。同時，治安警起薪點已基本與司警拉平，雖司警最開始為二百八十點，較警員高二十點，然而司警須實習一年，保安部隊則不需要實習；且俗稱“危險津貼”的增補性報酬，早年已全部同步加至一百點，薪酬福利已基本睇齊。

司警工時無上限

曾任“司警一哥”十五年的黃司指出，全球刑警與一般警察均有別，司警工作時間並無上限，“隨時要出擊充滿挑戰，幾時都可能有事發生。唔只司警同事係咁樣，我自己都係咁，所以有時半日無電話嚟，會覺得電話好似出現問題咁。即使你啱啱甩更，call到你返嚟你都要返。”司警休息時間相對較少，故亦擔心，若治安警、司警職程制度完全無異，有可能令司警出現“請人難”。

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