保安範疇今年實增百警

2015/4/10

來源：澳門日報

打擊非法旅館及違規的士、執行新“噪音法”等均需警方參與，高開賢等多位議員關注警力是否充足，人員質量如何保證？保安司司長黃少澤指整個保安範疇有近萬人，承認缺人手，今年將實增一百名警員，然而招聘遇困難，司警局、保安部隊、監獄均有招聘不足情況。

黃少澤稱，當有新法通過時會制訂工作指引，增加資源及提供培訓，令人員具備更豐富的法律知識水平，他上任後到保安高校巡視時，已着有關方面加強培訓。至去年底，整個保安司人數為九千九百九十六人，編制為一萬○七百七十七人，小量編制尚未到位，當中包括文職及警員。今年預計約招聘五百人，其中四百名為警員，然而年底有三百人退休，故警員實際增加一百人。

司警較吃香

他認同除增加人手，還要確保人員具足夠能力、良好心理素質及道德品質。當局人手不足但招聘遇困難，司警、監獄等經常招聘不足，坦言“招到百分之七十已好開心”。以司警的招聘工作為例，若招聘九十人，大概實際有八十人接受培訓，經培訓後尚要淘汰一部分不合格者。但司警因晉升較吸引，招聘效率已較高，監獄、保安部隊一般只能招到六、七成人員。

招聘培訓嚴

司法警察局長周偉光補充，司警現有人數為一千一百四十九人，偵查員職程六百四十一人。他介紹，二等偵查員的招聘工作流程，指完成程序後，相關人員要接受最少四個月的專職培訓，內容包括法律、刑事偵查及技術、職業道德、體能射擊等，完成培訓再分派到不同部門實習偵查工作。實習階段尚要接受最少兩次專業面試，結業前由指導老師就實習人員的行為、工作表現及熱誠度等打分，全部合格方予聘用。相關人員亦有權選擇是否接受工作。如二○一○及一一年分別招聘七十一及八十人，均有約千五人報考，最後合格並完成實習的分別為六十五及六十八人。

周偉光指出，法律列明司法警察局是廿四小時不間斷的服務工作，偵查並無時間限制，“嫌疑人返去瞓覺，我哋休息啊？我哋唔會，會繼續去做，佢哋開工我哋都繼續。”刑事工作“無日無夜”，必須有使命感及理念，“相信每個同事破到案都會有成功感同滿足感，先可以支持到宜家繼續做呢個工作。”偵查工作量及壓力均大，故需要工作熱誠及服務市民心態，近年每年均有五至九人自願離職。在這樣的工作量下，議員的讚揚亦是同事的鼓舞及鞭策。法律規定了不間斷工作，亦賦予了特別義務及權限，如數年前提高了增補性報酬後，人員士氣有所提升。

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