侍產有假增歸屬感

侍產有假增歸屬感

女性生育有產假，這是《勞動關係法》給予僱員的福利。分娩假期是女士專利，但男女平等的大趨勢下，男士要求享有侍產假的聲音日漸強烈，不少男士要分擔嬰兒剛出生的照顧工作，兼且要照料還在“坐月子”中的新任媽媽，男士侍產假變得有需要訂立。

男士侍產假和女士產假不同，產假因女性的生育需要，侍產假則基於男性對家庭的支持，是僱主體恤男僱員家庭需要的一種安排。

澳門落後亞洲區

侍產假在世界各地並不陌生，歐美更是普遍，且福利較優厚，瑞典男士的侍產假最少有兩個月。亞洲地區，有的較寬鬆，有的較嚴緊。台灣有三天帶薪侍產假，菲律賓有薪侍產假為七天，韓國有五天侍產假中有三天是帶薪，另外兩天是無薪假。

澳門的侍產假安排如何？二○○八年起，婦聯總會積極向當局爭取増設有薪男士侍產假，但當時通過的“勞工法”僅給予僱員兩天可合理缺勤規定，即兩天無薪假，祇有公務員享受五天有薪侍產假。隨着社會發展，婦聯一直調查研究男士侍產假，結果顯示九成以上的市民傾向支持設立男士有薪侍產假，二○一三年更收集到近兩萬名市民的簽名及擬定《爭取設立有薪男士侍產假的意見書》向當局遞交。今年四月，行政長官崔世安表態絕對支持設立男士有薪侍產假。可見社會對此已有一定共識。

人性管理獲支持

現時“有薪男士侍產假”的修法框架已交社會協調常設委員會，由勞資雙方討論。對勞方而言，男士侍產假的確對家庭有很大幫助，讓男士有更足夠時間照顧孕婦及初生嬰兒，使整個家庭關係更和諧。對資方而言，着重人性化管理，獲得員工的信任和支持，僱主出心，員工用心，共同努力實現更大的回報。