何雪卿促專業認證育人才

2014/1/3

來源:澳門日報

本澳去年十二月賭收同比下跌逾三成，反映博彩業持續放緩，工聯總會會長何雪卿認為，博彩業進入調整期，為配合本澳多元產業發展，政府、僱主、工會多方都應在人才培養方面多作思考，加快建立專業認證制度、持證上崗，提高僱員危機意識，鼓勵僱員自我增值。

保障就業向上流動

面對博彩業進入調整期，多家博企先後向員工提供自願無薪假申請，受到博彩從業員歡迎。何雪卿認為，只要不影響工友的就業權利，工會接受博企提出措施。按目前看來，博企收入依然可觀，短期博企不應有裁員或強制員工放無薪假等措施推出。

何雪卿直言，花無百日紅，要促進本澳多元產業發展，人才培養十分重要。回歸十五年來，本澳人才培養制度建設緩慢、滯後，未能回應社會需求。例如遲遲未建立專業認證制度，她以建築業為例，香港建築業具有分級專業認證，專業認證有助僱員向上流動，薪酬待遇提升，令到青年人更易入行。反觀澳門未設專業認證，加上大量外僱，建築業又沒有一套規範的晉升制度，難以吸引本地工友入行。政府除了加快建立專業認證制度外，更應思考如何加強人才培養，如在莊荷行業推行“持證上崗”，先建立登記制度，保證行業質素，保障本地僱員的就業，並提供向上流動的機會。

博企應助員工提質

何雪卿指，適逢博彩業進入調整期，博企應思考如何提升僱員整體質素、服務水平、語言能力等，為員工提供更多有薪培訓機會，或配合員工學習需要，調整輪班工作時間等，承擔企業責任。現時本澳博彩業僱員人數龐大，當中卅五歲以下的年輕莊荷，約佔總莊荷人數一半。她鼓勵一衆僱員，尤其年青僱員應不斷提升自我，加強謀生能力，一旦本澳再遇當年金融海嘯的情況，僱員亦能有“一技傍身”。

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