企業：內部調班跨部支援 緩空窗壓力

政府計劃把法定有薪產假延長至九十天，生效日期由原本明年一月一日，現擬法律公佈翌日生效。企業普遍認同優化生育保障，長遠有利人才留存。會透過內部調班、跨部門支援等方式，減輕長產假帶來的人手不足壓力；遇上旺季或會額外聘請兼職補位。中小微企則擔憂若提前實施，令營運調整時間不足，人力成本、排班壓力增加。

有方案應對空缺周期

六大休企均在政府修法落地前，搶先自發把有薪產假由七十天提升至九十天，並統一於今年三月一日生效。本地中小型酒店、餐飲、零售則未有跟隨，待法案實施才執行。

有酒店業者表示，業界認同延長產假對社會的重要性，不論本地或外僱懷孕員工，公司均會同等提供法定產假福利，不會出現勸退、歧視育齡女性從業人員等情況。早已有法律保障育齡女性，業界配合員工生育休假需求。今次延長至九十天雖拉長空缺周期，但行業已有成熟應對思路。

業界會提前規劃、內部調配的營運模式。當公司知悉員工懷孕，會即時啟動人力預案，優先透過動態調整在職員工更表，由現有團隊分攤空缺崗位工作，不會產生額外人力成本。若單一部門負荷過重，會安排跨部門人手臨時支援，消化短期工作缺口。

孕婦調配較輕鬆崗位

同時，業界也會調遷孕婦崗位。如房務、前線接待等需要長時間站立、體力勞動的崗位，不適合孕婦工作，會及時調配至文職等較輕鬆崗位。遇上旅遊旺季、客房入住率高峰時，內部人力調配無法承擔營運需求，會招聘臨時兼職員工補足人手。

至於成本壓力，該酒店業者認為現時整體生育意願偏低，懷孕員工數量不多，即使偶爾需要聘請臨時人手，額外開支也可控。

提前實施難即時招工

另有一些中小企對法律提前生效的安排感到憂慮。有餐飲店指出，小店人手不多，僅維持數名員工營運。倘女性員工產假日數增加二十天，短期難以即時招聘合適替補人手。若選擇聘請臨時員工，又會推高薪酬開支，“依家經濟環境差，生意時好時壞，營運開支收入掹掹緊，即使政府有補貼，都唔可能完全覆蓋新增支出”。經營壓力下，或在招聘時更審慎。

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