企業講心 建和諧僱傭關係

2018/1/25

踏入新一年，不少企業開始部署大計，入校園吸納“新血”是其一。面對多個大型項目陸續開幕，中小企要吸引年輕人入職，就要善用自身優勢。

本澳近年人力資源雖不如早年般緊張，但中小企請人難情況一直存在，失業率長期處於不足百分之二，大部分人資傾向投身相對較高薪的博彩旅遊業，其他行業難免受壓。

面對“○○後”已陸續投身社會工作，企業在制訂人資政策時，要多考慮新生代的想法。他們的工作態度與上一代已不同，過去打工仔最重視薪酬待遇，新一代則對平衡工作和生活更為追求。早前有調查發現，新生代最喜歡的工作，已不再是穩定收入，反而自由工作者是他們最為追求的方向。他們不願受僱於企業，希望做自己喜歡的工作，故內地的“網紅”應運而生，吸引不少年輕人加入。

中小企近年面對事求人的大環境，紛紛降低請人要求，但要真正留住員工，令其全身投入工作，不能祇談錢。當一段關係只建基在“金錢”之上時，如何讓雙方付出真心？現今職場，薪酬祇是維繫僱傭關係的方法之一，企業若希望員工為公司付出，應從家庭友善措施入手，“講金”更要“講心”。

畢竟大企業凡事講程序，中小企相對彈性，在不影響工作的情況下，給予一些靈活空間，對員工而言有更大推動力。如有企業考慮到，遇上員工子女不適需要照料，可適當提供彈性，讓員工當天在家工作。當然不同企業工作情況有別，但在員工在需要關顧時，企業願意伸手支援，定會令員工感恩。

員工是企業寶貴的資源和財產，助企業持續發展，員工亦可透過企業平台，發揮職業所長，為企業工作，亦可得到工作滿足感，所以僱主和僱員之間的關係密不可分。當僱員感受到公司願意考慮員工的需要，自然會提高工作積極性，中小企應善用靈活彈性優勢，增加自身競爭力。

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