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企業有多少招聘者稱職

  • 2014-05-20

今天的企業招聘難,除了企業本身有問題以外,招聘者的勝任能力,也會決定企業招聘的成敗。現在的企業招聘專員,有多少是稱職的呢?據筆者觀察,至少有絕大部分是不稱職的,具體有哪些地方表現不稱職呢?

第一、對招聘工作認識不全面。

今天的招聘工作不再是買方,而是賣方了。過去的面試更多的是求職者向面試者推銷,而現在的面試更多是企業向求職者推銷了。因為現在的企業招聘太難,員工的選擇機會比企業的選擇機會還多。再加上企業自身的實力有限,員工的要求太高,所以企業在招聘的過程中,更多的是員工考慮做不做,而不是企業選擇要不要。如果今天的企業招聘專員,還是象過去那樣千挑萬選,那麼企業根本就招不人了。除非你的企業特別有競爭力。否則的話,沒有員工會進來。如果招聘專員不能充分認識到人才的重要性和緊迫,那麼你是不會用心招人的。

第二、招聘要求不合理。

很多企業招不到人,主要是因為企業太固執,太高調,盲目的要求員工達到這個條件,那個條件,卻不想想,如果他什麼條件都達到了,還用得著來你這裡面試嗎,還會願意拿這麼低的工資嗎?今天的企業本來就招不到人,好不容易來一個求職者,你還雞蛋裡找骨頭,說他這樣不如意,那樣不如意。

有些公司招聘既要經驗,又要學歷,還限制年齡,性別,身高,戶口。市場哪有這樣十全十美的人才,天才多數是有缺陷的人。有經驗的人往往學歷不高,學歷高的人往經驗不足,又有高學歷,又有經驗的人往往年齡偏大。所以企業要想招到人才,一定要明確企業的招聘對象,招聘需求,知道什麼職位,以什麼要求作考慮標準,千萬別盲目要求,否則企業永遠招不人。

第三、對求職者缺少尊重。

很多企業招不到人,就是因為企業的招聘主管對求職者不夠尊重。人家來面試,他好象是法官審犯人一樣審問。對於現在的員工來說,他們怎麼受得了啊!而且,企業招聘程式太複雜,流程太多,時間太長,三番五次通知人家來面試,求職者哪有這個耐心啊!人家真心求職,急於想上班,企業卻遲遲不做決定,讓他回去等通知。其實,這些都是對求職者的不尊重。

另外,有些員工有能力,有經驗,曾經也當過主管,經理等職務,在以前的企業作過不少貢獻,來到貴公司面試,卻被招聘者全盤否定,要求他從基層幹起,或從普通員工做起,甚至還要做一個月試用期,真正有能力的人才哪裡受得了啊!企業如此對人才不尊重,有能力的人自然不會留下來。

四、對工作缺少責任感。

很多企業招不到人,真正著急的是老闆,而不是招聘主管。因為企業有沒有招到人跟招聘者的利益沒有多大關係。反正他們是拿固定工資,所以招聘專員對招聘工作缺少責任感。即使有員工來公司面試,招聘主管也不會耐心地跟他們溝通交流,充分展示企業的實力,講解行業的前景,企業的前景或個人的前景。而是三言兩語打發別人。招聘目標不明確,招聘時間不確定,招聘績效不考核,企業天天招人,也天天有人來面試,就是留不下來。招聘者從不學習,不思考,不總結,而是盲目地指責現在的求職者太挑剔。卻從來不想想,有的公司條件比自己差,工資開得比自己的低,卻一樣招得到人。你不問問自己對求職者瞭解多少啊!

各位招聘專員,在今天這個人才相當緊缺,企業競爭相當激烈的時代,招聘工作是一項非常具有挑戰的工作。得人才者得市場,企業如何生存,發展,壯大,關鍵在於企業需要找到一群有向心力的人才。而招聘是企業擁有人才第一步,值得大家好好研究,學習啊!