企業應建競爭上位機制

2014/2/1

來源：澳門日報

立法議員、澳門發展策略研究中心副會長蕭志偉認為，社團、企業等應建立向上流動的競爭機制，可推動新一代自我增值，提升個人能力，帶動社會進步。同時政府亦應在普及教育方面多投放資源，提升社會整體教育水平，使市民具備競爭條件。

引才促競爭提水平

培養人才，蕭志偉主張通過透明的競爭機制，給年輕一輩創造向上流動的公平性，方能令他們增加自我競爭力，提升整體能力水平。“如果一個老化嘅社團，永遠都由同一個人做五十年，無內部競爭機制，點會培養到人才？”若社團有活力，有向上流動機制，年輕人看到未來發展前景，自然會通過報讀課程等途徑自我增值。強調個人與個人競爭，公司與公司競爭，整個社會水平亦會因此提高。他同時認為，適當地引入外地人才，除可補充本土勞動力不足，輔助社會發展外，亦可帶動競爭，提升本地職員水平。

冀普及教育多投放

去年第三季，具高等教育學歷的就業人口百分比為三十點三，較五年前上升百分之六點五，但仍低於鄰近發達地區。質素方面，本地高等教育亦未能得到社會廣泛認同。蕭志偉指出，提升社會整體教育水平亦至關重要，若整體教育水平得以提升，社會競爭力亦會相對提高，政府應在普及教育方面多投放資源，為年輕人創造競爭條件。

澳門國際化步伐日漸加快，接待員、售貨員等亦要懂得多種語言，若不自我增值，只會故步自封。蕭志偉勉勵年輕人要有敢於競爭的精神，同時須提升國際視野，以配合澳門發展需要。他相信再加上澳人向來肯捱苦的韌性，必能創出自己的一片天。

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