News Detail

企業慎聘 新鮮人多思考

  • 2013-08-12

2013/8/10

來源:澳門日報

 

本地失業率長年維持低位,加上未來陸續有大型博企項目落成,就業前景本就一片光明。但有剛投身社會的新鮮人認為,就業機會沒有想像中多,搵工也並非唾手可得,連月來廣投求職信,至今仍無音訊。當然也有新鮮人抱騎牛搵馬心態,認為會較容易得到工作,待有理想職位再敲門,蟬過別枝。

毫無疑問,澳門經濟相較其他地區更為亮麗,但企業也承受着急速發展下的“三高”之痛:人工高、租金高、原材料價格高。中小企營商成本越高,所需承擔的經營風險亦越高。很多行業在高壓狀態下掙扎求存,近期企業聘員審慎多少反映了經營上“好睇唔好食”。

此外,外圍經濟不穩定,亦直接影響企業聘員取態。內地經濟放緩,新興市場或不及以往吸引熱錢,加上多個地區都在調整產業結構,未看清前景,現有人手尚足以應付,不少企業都採取“緩兵”計,唯恐外圍經濟環境逆轉,本地經濟“分分鐘爆煲”。故寧願微調員工薪酬,鼓勵積極性,但求各人多分擔工作,也不會貿然聘員增加開支。

另一方面,近年來就業機會處處,員工流動率偏高,個別缺乏吸引力的企業,聘員一事難免意興闌珊。反正員工走馬看花,剛傳授好工作技巧和規則便不見蹤影,與其“口徒心機、捱眼瞓”,不如“多有多做,少有少做”,除非“十萬火急”才會張羅請人。

第二季失業率維持百分之一點八低位,路氹幾個博企項目工程進入高峰到陸續上馬,失業率尚有再跌空間,企業將抛出的職位空缺可以想像。但其他行業的“慎聘”情結仍不容易解開,人資市場兩極化走向或令剛投身社會的新鮮人無所適從,但也是一個讓新鮮人認真思考職業生涯去向的好時機。

過去多年就業機會太多,人資市場傾向“工求人”,年輕人缺乏對“做好一份工”的熱誠與承擔。面對偶爾的不順意或錯失,便一走了之。對於企業,無疑少了生產力,對於年輕人,也失卻了一個在職涯上磨練、吸收工作經驗的機會。

故此,人資市場上出現調整,求職者亦可適時檢討搵工態度,想清楚追求甚麼,是高收入、為興趣,抑或開闊視野、實現理想。經驗需要積累,兩三個月便轉工一次很難學到甚麼,但企業聘員心態亦要變,不要勉強追求“天長地久”,關鍵是在職期間可以人盡其用。人才有發揮,就算不能留很長時間,對企業發展的貢獻仍不容磨滅。

 

Copyright@澳門日報