今明年招聘 海嘯後最活躍

2015/3/3

來源：澳門日報

新春伊始，鋪天蓋地的招聘廣告紛至沓來，今年招聘市場競爭相當激烈。由於不同公司招募的工種及職位相若，故已有公司在農曆年前部署，希望新春後搶閘第一個舉辦招聘會，盡量吸引有興趣者申請加入。雖然博彩業處調整，相信沒有影響求聘者投身博彩或周邊行業，但要令有經驗者跳槽，料需加薪一成或以上才有吸引力。

噱頭吸引求職者

由於銀河二期、新濠影匯今年內開幕，兩大博企已開展招聘攻勢，不斷刋登全版招聘廣告，甚至推出在指定日期前入職可領取多一個月薪金的噱頭，相信今、明兩年的招聘活動，將是金融海嘯以來最活躍。由於不同公司招募職位相近，包括有酒店、零售、娛樂項目等，為搶先吸引求職者，有的品牌零售商已作部署，率先在新春後打響頭炮，期望盡量收到大量的求職信。一方面有機會請到心儀的合適者，另一方面可為公司宣傳。

不過，從應徵到新項目開張，約三個月，即使成功應聘，仍存在很大變數，最終要待項目開張前一至兩個月才能確認求職者去向。由於失業率仍很低，職位供大於求，要吸納有經驗者跳槽，起碼加薪一成或以上才能打動求職者，不然，現職公司每年加薪也有數個百分點，一動不如一靜。

博企要人趨謹慎

至於希望借轉工作升職跳板，主要是現職晉升空間不大，或已累積相當經驗。若在現職已獲晉升，不會貿然跳槽，始終轉換新環境需要重新適應。目前未看到企業為請到足夠人才而降低要求，因尚有一些時間可挑選，但賭收不佳定必影響博企安排人員數量更趨謹慎，但未到要削減人手的階段。

由於大型博企、連鎖品牌等都招聘人才，中小企若此時與大企一同競爭人才會較困難。即使賭收下跌，博企提供的薪酬福利沒有削減，仍吸引求職者。中小企可透過培訓員工、多舉行活動、提供較具競爭力的工資留住人才。至於外僱轉工的情況料不多，一方面受“過冷河”限制，跳槽要找原本的工種。其次，外僱離鄉別井打工，希望有穩定的工作環境，未必容易轉工。

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