人資緊 僱員職位能力不對稱

2014-5-15

來源：澳門日報

近年本澳注重培育本地人才，有培訓機構指出，不少企業人資不足，或因人資不足而出現職位與員工能力不對稱。要改善企業用人狀況，必須提升員工管理能力，從而提升社會整體競爭力。

升職卻無提升能力

優越學院總經理丘玉珍表示，本澳對人力資源質素越趨重視。人力資源和人口政策息息相關，現時本澳對相關課題仍處研究階段，尚未到策劃階段。但人力資源短缺已是不爭事實，由於人才流失和不足，僱主不斷擢升員工，但並非提升員工能力，往往令員工壓力大增。不少企業都存在這個問題，必須透過教育加以改善。

近年政府投放不少資源於培訓教育，但以硬件為主，雖然有持續進修計劃，但年輕人進修意慾不高。政府應先訂定方向，希望培訓哪些人才，才可對症下藥。一個完整的社會需要技術人員、管理人員和勞動人員，澳門人作為社會核心，應要有領導和管理能力，把澳人培訓成為管理和領導階層，其他兩個領域人才都不成問題。

培訓管理領導階層

澳門現時缺乏高管和高級技術人才，這兩部分可外聘。好處是，澳門人可向外來專才學習，其次外聘人才高薪，消費能力較高，有助推動澳門經濟。至於勞動力方面，將來可以研究透過高科技解決。

她認為， 澳門人必須扮演核心角色，不可以存在因能力不足而被推“上位”的情況，這對企業長遠發展無幫助。她認為本澳成人教育部分走錯方向，傳統教育是先講道理、實習、實戰；成人教育應反過來，先分享實戰經驗，讓學員先了解成功方式，透過課程讓本澳人資得到提升。

故該學院將引進國際級管理課程，導師擁有三十年培訓經驗、曾在全球五百強任職。課程會向學員分享高效管理人員的七個習慣，主動積極、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。

Copyright@澳門日報