人資政策要收放有度

2016/9/6

上月賭收回升傳遞喜訊，雖未足夠顯示行業觸底回升，但以中場為動力的轉型方向，逐步獲得市場正面回響，周邊行業也積極開發滿足散客的娛樂元素，市場氣氛跟隨產業結構調整而轉變。

各界都認同要避免過於集中單一市場，應利用中場面向廣大客群的優勢，為不同行業拉闊市場需求，有利中小微企發掘商機。然而，不論是大企還是微企，同樣苦於沒有足夠人資配合業務發展。人資短缺雖司空見慣，但要發展更多新興產業，推動適度多元發展，這是需要正視的問題。

過去每當有大型項目開幕，對大量人手的需求，每每在市場上引發漣漪效應，中小企業嚴陣以待，深恐成為跳槽潮的衝擊對象。經歷多年洗禮，加上經濟調整對人資需求減弱，如今博企增聘人手相當克制，加上賭場人手已經過剩，正好重新配置人手。

其他行業向來人資不足，尤其初創企業都面對請人難，倘想藉着經濟調整擴張業務，除了考慮市場需求，能否聘請足夠人員仍是首要難題。雖然勞動力市場需求減少，但招聘合適人才仍然不容易。倘發展新興行業情況更甚，社會期望經濟多元發展，但培育新型人才除了需要時間，起步階段所需要的熟練人才如何滿足，是很大的考驗。

賭業經過多年發展培育了相當人才，甚至向外輸出，既助力外圍發展綜合度假村，亦擴闊視野。但其他半途甚或剛起步的行業，如何獲得必需的人才、有相對應的人資開發措施，而非塘水滾塘魚，需要為政策引入創新思維。

澳門在經濟低迷下保持低失業率，政府嚴控外來人資應記一功。但眼下迎來另一波轉型發展機會，若沒有相應人才配合發展步伐，則空有多元產業口號，缺乏對應政策支持。人資政策要收亦要放，必須平衡經濟發展和社會保障。

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