人資公司：年中再掀轉工潮

2017/2/4

新春過後是打工仔轉工旺季，人資巿場波動相對較大。有人資公司表示，經濟回穩加速打工仔轉工心態，尤其是中小企，僱主為留人普遍要加薪。聘請新人的起薪點亦較去年調升1-2%，料人資巿場年中再迎來一波轉工熱潮。

有人資公司負責人表示，新春前不少公司已向員工派發花紅，所以新春過後打工仔轉工意慾明顯，現時已收到不少公司的招人申請，特別是中小企人員流動性較強；相反博企、大企業人員流動率較低，主因是賭收漸見起色，打工仔想趁好景轉換工作環境，尋找薪酬較高的工作。博企及大企業人員未見波動，估計是博企分數個階段發放花紅及津貼策略見效。除非員工工作上極不愉快，否則大部分人都會等候公司發放津貼好消息。

起薪點升1-2%

至於人員流動較大的行業，主要是建築、中小企會計人員等，尤其建築工程約滿時，人員流動率較大；餐飲、零售人資變化則不大，很多公司都會利用薪酬、福利留人。由於企業擔心員工過年後有轉工想法，加上巿場薪酬調升造成一定壓力，今年中小企調薪幅度約5%；聘請新人的起薪點亦相對調升1-2%。有博企今年有新項目開幕，但距離正式開幕日期還有一段時間，未見博企搶人，預測六月起人資流動會更大，因花紅、加薪成績塵埃落定，打工仔會把握機會轉工。

另有人資公司表示，每年年中、年尾都是轉工旺季，估計今年人資巿場波動會較去年大。去年有兩家博企新項目完工，今年經濟大環境漸見樂觀，打工仔轉工心態較以往強烈。此外，經濟環境好轉，新鮮人投入職場的起薪點比去年稍有微升，約一萬三千至一萬五千元，面對巿場上人資不足問題日盛，大部分企業都明白加薪才能留住人手，故僱主對加薪並不抗拒，只取決於加多加少。

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