人資公司：增產假無礙企業招聘

“勞工法”修訂案上月二十六日生效，當中有薪產假由原來的五十六天增加至七十天。有人資公司指，澳門企業招聘不存在性別歧視，增至七十天產假料不會對企業招聘計劃造成影響；有學者表示，女士有薪“產假”應是權利而非負擔，勞資雙方宜調節心理取平衡。

澳性別歧視不普遍

本澳中小企人資緊拙，企業“請人”會否性別、是否已婚等特別考量？有人資公司表示，不認為本澳企業招聘存在“性別歧視”，即使有亦不會普遍。本澳經濟騰飛，支柱產業發展離不開服務業，服務業中需要細心、耐心的僱員，女性在本澳很多行業都較男性有吸引力。如零售，女性在服裝推介、搭配等都較男性有敏感度；又如行政，女性在細節、文書處理會較得心應手，無可否認性別會在特定行業就是有着優勢。惟僱主在聘請僱員方面，更傾向從“能力”方向考量，而非“性別”，不乏企業主管職位都由女性擔任，可見女性在澳也有獨當一面能力。

至於產假增至七十日，他不認為會對企業運作造成影響，如女性為主的服務業，其職位都可以被短暫替代；也不會對未來招聘傾向有影響，企業在聘請女性時都對其申請“產假”有心理準備，產假最多一年一次，且隨現時出生率下降，請“產假”頻率不會太高。另外，僱員“穩定”與否亦與其有否婚姻、育兒無關，是個人問題。增加產假，是社會的一種進步，很難避免，不會對招聘市場造成影響。

 企業及早調配人資

有學者表示，充足的產假是發達社會應有的表現。外國產假多，由於大企業下有完善職程，某職位工作不會由某一兩人完全肩負，不會出現“少了個人”而企業崩潰的現象。中小企業雖沒有龐大職程架構，人手亦不多，但可以藉由大家分工分擔，且放產假是一早可預見，能有足夠時間作調動和安排。僱主、僱員要取得很好平衡，“產假”對企業而言不應該是負擔，其應視作為僱員的應有福利，有充足的產假，可增加僱員對企業的歸屬感。事實對比內地、外國產假，本澳產假不算多，澳門作為發達城市，僱員期望跟上社會發展、有相應福利十分正常，又指僱員工作時長與效率並非一定呈正比，倘僱員心理素質好，做事起來亦事半功倍。

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