人資公司：企業招聘保守 薪酬恢復慢

統計暨普查局公佈今年第一季人力資源需求及薪酬調查結果。今年第一季末，除水電及氣體生產供應業全職僱員平均薪酬按年下跌，飲食業、酒店業、製造業、托兒服務及安老服務全職僱員平均薪酬均有不同程度上升。有人資公司表示，薪酬回升，惟與疫前仍有距離。

飲食業僱員薪酬升5%

酒店業全職僱員按年減3.3%至45,801名；三月份酒店業全職僱員平均薪酬（不包括非定期報酬）按年升3.7%至19,960元（澳門元，下同）。飲食業有22,605名全職僱員，按年減1.2%；平均薪酬10,250元，較去年同期升5.1%，較一九年同期跌1.7%。製造業有7,492名全職僱員，按年減6.6%；平均薪酬12,630元，升4.6%。水電及氣體生產供應業有1,079名全職僱員，減0.6%；平均薪酬同比微跌0.6%至30,380元。托兒服務有1,507名全職僱員，按年減少2%；平均薪酬為16,410元，微升0.1%。安老服務有1,350名全職僱員，增8.1%；平均薪酬為16,310元，升1.7%。

有人資公司稱，隨着旅遊業疫後強勁復甦，刺激酒店、餐飲業生意，企業重拾招聘步伐，消化部分就業崗位。從就業數據看，失業率、就業不足率穩步向下，但經歷三年疫情元氣大傷，招聘步伐較保守，即使有十個職位空缺，可能只招聘七、八個。

至於薪酬，儘管現時企業擺脫低谷，但表現出色的企業亦僅恢復至疫前七八成，故薪酬水平較疫前仍有距離，如部分企業疫下為開源節流，調整獎金、佣金，如今普遍暫未考慮調升薪酬或獎金，認為或要待到下半年或明年，各業好轉，整體經濟環境改善，才有條件調升薪酬。

酒店餐飲人資需求增

統計資料顯示，隨着經濟穩步復甦，帶動人力資源需求增加。第一季末酒店業（2,611個）、飲食業（2,099個）及製造業（472個）的職位空缺按年分別增加2,066個、942個及172個。另外，酒店業有47.8%職位空缺僅要求初中或以下學歷，有90.7%及33.2%的空缺分別要求懂普通話及英語。

第一季酒店業職位空缺率(5.4%)及僱員僱用率(9.7%)按年分別升4.3及6.8個百分點；飲食業職位空缺率(8.5%)及僱員僱用率(5.3%)按年分別升3.7及0.4個百分點，僱員流失率(4.4%)則跌2.8個百分點；反映上述兩個行業的人力資源需求增加。

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