人資中介：細分行業評估缺口- Hello Jobs於澳門日報訪問

最近政府公佈人口政策諮詢文本，預計三六年澳門人口規模將達八十點二萬人，外僱佔十五至二十萬人，引起社會熱議。哈囉好工網執行董事屠佶佶表示，政府應該先訂定人才資料庫，細分不同行業的人資需求，科學研究各行業到底欠缺多少本地人。

人口老化前線無後繼
屠佶佶表示，未來數年路氹城將增加四個新項目，對人資需求必定有增無減。現時失業率已經低至2%，本地人力資源難以滿足未來需求，增加人口是其中一個辦法。但政府規劃很重要，不可能所有行業都增加外僱，政府首要工作是細化分析各行業人資需求，科學計算各行業本地僱員無法滿足的缺口，才可保證合理輸入外僱。
她相信服務業前線人員需求較大，本地年輕人不想做侍應生等較辛苦工作，現時任職的以中壯年人士為主。十年後這批勞動力老化，本地還有否人願意接捧？社會需要留意。
其實大部分本地僱員都很努力，但是面對機會很多，工作遇到不順或環境未達所想便離職，出現頻繁轉換工作情況，半年、一年便轉工。其實工作穩定對員工有好處，因為未來兩年沒有新項目，人資市場趨向穩定，僱主招聘時會傾向尋找工作較穩定的僱員。再者，本澳經濟亦不會長時間急速增長，當整體經濟穩步發展時，就業市場亦會較為穩定。

優才可考慮澳外地生
文本亦提出優化人才居留，研究設立人才引進計分制度。她認為，可以逐步從外地大學生在澳兼職入手，世界各地都有此做法，關鍵是政府要控制好。以澳洲為例，當地政府規範大學生兼職每周最多二十小時，避免不讀書。再者，讓外地生更了解環境，畢業後即使不留下可以在原居地介紹澳門，有助澳門與全球融合。祇讓外地學生在澳讀書，畢業後離澳，對澳門幫助不大。
社會上擔心開放外地大學生來澳工作，衍生讀書為名、工作為實的問題。其實現時內地很多大城市工資不比澳門低；企業申請外僱來澳亦不容易，因為人民幣升值，內地薪金亦提升，本地企業聘請外僱往往要到偏遠地方，越來越多人不想離鄉別井，不太願意來澳。

2012-11-12

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