人才非零和遊戲 讓內地生留澳

2015/11/30

來源：澳門日報

如何解決專才不足，有建議除長效政策培養本地人才，希望重新考量“內地生留澳工作”的可行性。也有意見指輸入外地人與本地人才不是零和遊戲，建議擴大產業深度及廣度，並透過專業化與國際接軌，讓每人都找到不同崗位。

澳門電腦學會理事長岑錦棠表示，政府提出啟動研究本澳大數據時代規劃，以配合智慧城市的發展方向，對此感到非常鼓舞。根據評估，資訊科技的人才儲備與需求缺口高達三成以上。要解決專才不足，除長效政策培養本地人才，吸引海外人才回流，可參考新加坡及韓國等成功經驗，建議重新考量“內地生留澳工作”的可行性。坊間對“內地生留澳工作”持保留態度，主要是擔心對本地就業市場造成衝擊，但事實可能未必如此。

一方面，近年內地“互聯網+”給資訊科技專業的學生開闢了新機會。另一方面，澳門的薪資水平並不具備很大的優勢，澳門的學習經歷能為內地生在北京、上海、廣州和深圳等一線城市獲得較高的待遇。要吸引優秀的人才留澳發展不是簡單的單向意願，而是複雜的雙向問題。除了經濟誘因外，一個開放包容的社會至為重要。

香港新力量網絡研究員施家潤表示，坊間一直擔心輸入人才衝擊本地職位，影響向上流動。其實，外地與本地人才不是零和遊戲，主要是吸引其他人才貢獻本地經濟，又以新思維發展本地經濟。但吸引人才進來確實會對本地人有衝擊，甚至影響企業投放員工的教育資源，因為澳門資源及工種有限，產業單一，行業、工業闊度不足，金融會計及賭場公司的會計項目多由國際公司包攬。透過人才培訓可以擴闊工種，容納更多人參與。另外，透過教育讓人才更專業及更國際化，每個人都可以找到適合崗位。

薪酬差距阻橫向流動

工聯副理事長梁孫旭表示，賭權開放至今，整體人資向上流率不足2%，相比高速發展地區的比率顯得“悲哀”。目前外僱18.2萬人，專業外僱約7千名。希望政府鎖定工種限時撤場，特別專業外僱，倘能掌握某些專業工種數量，應制定培訓人才計劃，成功培訓後讓他們撤場。

另外，政府鼓勵莊荷橫向流動，因薪酬差距大實現率低，荷官薪酬1.98萬、保安1.3萬、房務1.1萬，好多工種勞動付出、專業等級一樣，但出現不平衡薪酬，難以推動橫向流動。

Copyright@澳門日報