人才訂標準行業認證先行

2014-1-28

來源：澳門日報

人口政策、人才培養、外僱政策、專才輸入及產業多元發展等議題，近年鬧哄哄，與之息息相關的人才發展委員會如期本月成立，但有衆多疑問未明，人才培養長效機制何去何從？

成立人委會以探討、制訂人才培養機制無可厚非，亦是特區政府過去一直沿用的政策制訂方法，其成敗在於人委會的組成、運作，直接影響政策的質量、可操作性及社會認受，繼而就是相關部門的執行能力。從批示所見，人委會運作如昔，到底有何新法寶去突破諮詢組織效績不濟的樽頸？

另一方面，人委會組成似有不足。雖然人才並不一定為經濟發展服務，但彼此關係極為密切，人才更是澳門未來經濟發展好壞的關鍵，尤其“精英培養計劃”、“專才激勵計劃”及“應用人才促進計劃”，全與企業、僱員等經濟領域議題相關，但人委會竟沒有一個經濟財政領域的代表，直接管轄人資、人才、就業相關政策的勞工局、人資辦全部缺席，相反主責行政的特首辦卻有三人，是否合理？勞工局、人資辦未來將擔當甚麼角色，被邀請客串還是循專業人士身份被委任入局？其意見能否有效反映，繼而有效執行？

政府去年提出人委會及三大計劃時，得到社會認同。但何謂“人才”，如何區分應用人才、專才及精英衆說紛紜，亦成傳媒焦點問題，惜相關研究人員仍未能提出完整說法，定義未清晰，何以啟動？有意見指出，人才定義確是抽象，且澳門絕大部分領域仍缺專業認證制度，自身培養的專業人員都未必為“自己人”所認受，更何況外地？推動人才培養機制應先搞好專業認證，何須為人才標準死拗爛拗！

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