人才缺窒礙多元創新區域化

2018/1/5

小至一個城市，大至一個國家，發展和轉型的起動力中，不可或缺是人才。翻看世界主要城市、國家的興旺史，乃至於新興行業和科技的發展創新動力，總缺少不了人才湧入、積聚和轉型應用的歷史機遇，如戰亂、難民和大量移民。近代城市和國家推動產業經濟發展，吸引人才成為首要戰略。人口多如中國，都要為發展而開放人才大門，想像不到小小的澳門，要轉型、多元和創新，如何能避得開吸引人才這一環節？

澳門人才不足的制約早已明顯。推動產業多元、行業更新換代，甚至創新和拓展新興經濟，以當前的人才儲備而言，至少存在着總量短缺、專業技術不夠齊備、區域和國際視野脈絡欠缺等三大問題。

人才總量短缺不用多論證，各行各業人手普遍短缺。求才若渴、招聘困難，幾乎成了所有企業都面對的問題。人才總量短缺首先影響了企業擴張和提升服務，情況持續則衍生技術和專業能力提升緩慢和競爭力下降等深層次問題。

總量不足加上產業單一，專業技術人才不夠齊備是長期形成的結構性問題，如果沒有借助外力突破，人才結構的短板無法改變，最終必然窒礙新興產業和技術的萌芽和推進，甚至影響創新思維的實踐和落地，最終形成產業單一、人才單一、產業單一的惡性循環。

區域和國際視野曾經是澳門的優勢，隨着葡語人口減少，新增加的國際人口又專注博彩等主要行業，加上服務內地市場為主，本地人的區域和國際視野並沒有隨着城市的國際化而拓闊，反而更內化。相形之下，內地積極對外開放，許多城市和重要行業都積極走向國際，或取經或引入技術，甚至直接滲透國際市場，反哺效應下，有助於推動內地城市和經濟發展加速更新換代。

博彩業突飛猛進因對外開放，如何把澳門社會和城市經濟重新推向區域和更廣闊國際領域，同樣需要注入具備區域和國際視野的人才。

Copyright@澳門日報