人才發展委員會35成員就位

2014-3-27

來源：澳門日報

昨日《政府公報》刋登行政長官批示，公佈人才發展委員會中廿四名社會及專業人士，以及兩名特首辦代表的名單，連同早前公佈的九名當然成員，卅五人組成的人委會已經“齊腳”。有委員認為近一兩年內就人才緊缺的工種、行業等釐定培養機制是短期任務，長遠任務為下一屆政府五年任期內的人才培養規劃提供方向。但每年兩次大會明顯不夠，希望盡快就不同主題成立跟進小組，舉行定期會議。消息指，人委會首次會議將於下周三舉行。

八人為高校學者

行政長官批示委任人委會成員，其中行政長官辦公室顧問柯嵐、行政長官私人助理譚嘉華以特首辦代表進入委員會；同時委任廿四名社會人士及專業人士擔任委員。其中八人身兼大專院校學者身份，其餘包括律師、教育界、青年及社會服務界、銀行界、商界、體育界等，澳門基金會行政委員會主席吳志良、勞工事務局長黃志雄、政策研究室首席顧問米健也以專業人士身份出任委員。

首要訂育才規劃

委員之一的理工學院副教授陳志峰認為，廿四名社會及專業人士來自多個範疇、不同背景，相信有助集思廣益。因人委會的職能之一是開展研究、推動調查、搜索科學數據，故成員中有不少高校學者面孔容易理解，學者的意見中立，不具傾向性，相信有助制訂不偏不倚的政策。被問及三名政府官員以專業人士身份加入，是否官員比例增加、民間聲音削弱？他認為“應該兩睇”，一來也是回應早前公佈委員會關於政府當然委任名單時缺少勞工界聲音的意見，相信現時做法是政府從善如流。未來將繼續“老本行”，關注人才培養和教育之間的關係，基礎教育、持續教育和高等教育都是着眼點。相信“齊腳”後的首要任務是制訂培養人才清晰、具體規劃，填補歷來的空白。

倡分組恆常會議

另一委員、澳大政府及行政學系助理教授余永逸認為，委員會應將人才培養的規劃，劃分成一些具體議題逐一擊破。人才培養是“長線工作”，明白立竿見影的短期效果是公衆期待。短期目標是近一兩年內，就部分人才緊缺的工種、行業等釐定培養機制，着力於提升本地人的人才質素，增加其在界別中的主導地位。

下一階段，委員會的工作是訂定清晰、長遠的人才培訓藍圖，為即將上場的新政府五年任期內訂出人才培養的具體規劃。他也指出，每年兩次的全體大會不夠，要根據各人關注的議題分為不同的跟進小組，舉行恆常會議提高效率。

本身為工聯副理事長的委員黃桂玲認為，人才發展最重要是有用武之地。在澳門發展經濟適度多元的過程中，人委會未來應就政府如何創造環境讓人才浮現做好研究和提供建議，也要研究社服機構對本澳人才培養可承擔的功能和作用。

人才發展委員會成員名單

主    席：行政長官崔世安

副主席：社會文化司司長張裕

秘書長：高等敎育輔助辦公室主任蘇朝暉

官方代表：行政長官辦公室主任譚俊榮，及辦公室代表柯嵐、譚嘉華

政策硏究室主任劉本立

教育暨青年局長梁勵

澳門大學校長趙偉

理工學院院長李向玉

旅遊學院院長黃竹君

相關領域公認傑出的人士及專業人士（廿四人）：

陳志峰，蘇映璇，劉良，彭樹成，余永逸，柳智毅，馮家超，戴華浩，戴明揚，姚偉彬，葉兆佳，戴黃桂玲，梁慶球，吳志良，梁伯進，尹一橋，馬志毅，吳在權，盧德華，陳美儀，蕭婉儀，黃志雄，米健，楊俊文。

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