人才培養 推動向前

2017/11/7

近期先後有多場展會論壇舉行，雖然主題截然不同，但離不開核心問題——培養人才。從會展業、旅遊業、特色金融甚至打造智慧城市等前沿領域，統統要人才支撐。儘管科技發展一日千里，至少目前仍無法用AI取代人的工作，更何況在澳門新興推動的行業，從基層到頂層設計均需要人才。

但在澳門講人才，每個行業都有吐不盡的苦水：中小企嘆人從何來、新興行業難找合適人才、傳統行業固有形象令新人卻步……除了依賴外僱，還能否創設其他條件，扭轉局面？

澳門拿下“美食之都”美譽，社會長期關注的問題重新浮現，租金成本高、無人入行、老店難捱等，老生常談。政府支持社團協助尋找隱世老店，冀給予扶持重塑品牌。但澳門很多老店都有大同小異的問題，因無人繼承而結束的更不少，即使後來者努力活化品牌，同樣迴避不了欠缺人手的問題。

重塑品牌注入新元素，能否令本地新血入行？除了希望本地人入行，外地若有人有興趣投資發展，澳門又是否願意打開大門，鼓勵另類傳承創新？傳統行業很多工藝後繼無人慢慢流失，若仍然守株待兔等候本地傳承人出現，恐怕流失速度更快。應創設怎樣的傳承方式，相信很多地方都有寶貴經驗值得借鏡，前提還需要有包容心態，在保障本地人利益和保存本地文化的前提下迎接“共享、共贏”時代。

老店傳承如是，發展新興行業同樣需要跨地融合。如今澳門很多新行業都需要人才發展，但都苦無足夠人才支持。打造中葡平台語言及專業人才亦不足，如何抓緊當前機遇？各方都希望為青年提供多元平台創造新發展，扭轉青年擇業只看公務員、博彩業的社會現象。政府及社會近年已先後提出多元發展方向，有的已漸見苗頭，但仍然欠缺人才。如何長遠平衡多元發展和人資供需不協調問題？明年施政報告，人力資源政策又將是一大焦點。

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