人才培養為澳門發展打基礎

2016/05/23

來源：澳門日報

人才培養為澳門發展打基礎

隨着國家“十三五”規劃的出台，澳門將會繼續朝着“一中心、一平台”的方向發展。然而，澳門要深化落實發展“一中心、一平台”的目標，並不是一件簡單的事情，當中的關鍵問題就是人才的培養能否跟得上。

內外兼顧育人才

人才培養並非是一朝一夕可以做得到，必須採取不同措施以綜合手段才能達致。以澳門為例，未來要培養涉及旅遊發展的專業人才，以及熟悉中葡商貿發展的複合型人才。

要採取有效措施及綜合手段培養人才，不是毫無目標方向，而是必須有規劃、有方向。本澳不妨考慮採取“內外兼顧”的策略模式。所謂“內外兼顧”，主要是“引進來，走出去”兩個部分，兩者“合而為一”，從而形成切合澳門實際狀況的人才培養模式。

“引進來”就是透過政策吸引世界性人才進入澳門，尤其是一些知名的學者，進入本澳高校任教，使得本澳學生能夠更好地吸收世界性的專業知識，提高學生的理論水平。不只要把人才“引進來”，而且要把人才“留得住”，一些傾斜措施少不免。人才留澳要社會大眾以包容心看待。“走出去”就是透過有效的交流渠道，使本澳的學生能夠走出澳門，融入到區域及國際間進行交流學習，特別是結合一帶一路這條陽光大道去實踐，就是要讓青年人“走出去”時就要走“走得廣”。

要做到“引進來，走出去”的策略，必須具備一套完善機制，包括評核機制和準則。評核的對象不僅僅是學生，更重要是對高校教育水平的持續評核；對“引進來”的學者專業理論水平的持續評核，以及對“走出去”的交流機構評核。此外，特區政府正在完善人才資料庫，只有透過人才資料庫才能真正了解到澳門對不同行業的人才需求狀況，未來更可以對人才資料庫進行動態分析，適時調整澳門的人才培養政策。

宜構建評核機制

特區政府在《五年規劃》文本當中，對加強人才培養提出一些類似建議，例如“引導建立質量保障體系，完成在高等院校建立與國際標準接軌的評鑑機制”，以及“開展澳門大專學生、符合條件的高校年輕教學和科研人員到國外著名大學和國際機構進行交流學習，以擴闊國際視野”。為此，未來特區政府可以深化研究落實相關措施，針對性地開展涉及“一中心、一平台”建設的人才培養，從而為澳門未來發展打下堅實人才基礎。

澳門中華總商會策略研究委員會副主任黃珮琳

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