人力資本論壇探人才管理思路

2018/12/12

“二○一八澳門中國國際人力資本論壇”昨起一連兩天舉行。以“創新驅動，引領未來”為主題，就人才管理、組織變革等熱門話題展開分享與討論，為參會嘉賓提供全新的人才管理思路與方法，旨在推動澳門與內地企業間的交流合作，促進人才流、資訊流、物流、資金流便捷有序流動。

論壇由中聯辦、國務院國有資產監督管理委員會指導，中國國際技術智力合作有限公司、澳門中國企業協會、南光（集團）有限公司主辦，人力資源媒體公司HRoot、澳門會議展覽業協會承辦。昨日上午九時假澳門金沙城中心四樓敦煌廳舉行開幕式。經濟財政司司長梁維特，中聯辦副主任姚堅，國資委資本運營與收益管理局長李冰，中國國際技術智力合作有限公司董事長王旭，中資（澳門）職業介紹所協會總幹事陳國凱，澳門中國企業協會會長、南光（集團）有限公司董事長傅建國，中國國際技術智力合作有限公司副總經理徐曉冬，南光（集團）有限公司常務董事、副總經理王彤彥，澳門會議展覽業協會理事長何海明及HRoot總經理唐秋勇為論壇揭開序幕。

人力資本發展引擎

李冰表示，當前我國經濟已由高速增長轉向高質量發展，正處在轉變過程、優化結構、轉換增長動力。粵港澳大灣區的建設已寫進黨的十九大報告和政府工作報告，提升為國家發展戰略層面。同時粵港澳大灣區還在推動“一帶一路”倡議中發揮關鍵作用，成為連接廿一世紀海上絲綢之路沿線國家的重要紐帶。建設好大灣區，重在創新，關鍵在人才，要充分利用大灣區內制度的多樣性，發揮粵港澳綜合優勢，創新體制機制。本次論壇充分體現國諮委和中央企業對澳門“一國兩制”成功實踐和澳門經濟發展的責任與擔當。

傅建國表示，人力資本是經濟發展引擎。隨着資訊技術產業革命的深入，人力資本與創新將在經濟增長中發揮更重要的作用，在新經濟時代背景下提升人力資本水準已成為時代發展必然要求。澳門特區政府去年制定《澳門中長期人才培養計劃——五年行動方案》，確定十九項發展策略和四十五項措施。在一九年施政報告中，特區政府提出將進一步完善機制精準引進人才，提升人才引進工作效率，助力經濟適度多元發展。

港珠澳大橋通車為澳門帶來更為順暢的人流、物流、資金流和資訊流，不僅可更好地推動澳門融入國家發展大局，加深澳門各行各業與大灣區內的企業溝通交流，同時也有利推動澳門進一步拓寬視野，營造更為開放包容的社會環境，吸引發展人才緊缺的行業，推動澳門經濟適度多元發展。他相信經過論壇上技術的探討、思想的交鋒、智慧的碰撞，會為人力資本管理方面提供新的管理路徑，推動企業更好地適應新時代下的管理要求。

探索灣區發展機遇

活動吸引超過六百位來自內地、香港、澳門的政府領導、企業家、高端人才代表、人力資源專家等參會。深度發掘粵港澳大灣區行業、產業優勢，為內地企業學習澳門優勢產業經驗搭建橋樑，並組織深度交流和對標學習，共同學習和探索澳門與粵港澳大灣區未來發展的新機遇與新使命，助力打造全球經濟重要增長極。

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