五年規劃建願景帶動人才培養

2015/11/19

來源：澳門日報

政府明年度施政報告新鮮出爐，社會各界就施政重點作不同解讀，反映不同階層的關注點和期望值。報告亮點之一是首次提出五年發展規劃，擬設框架確立七大目標，將諮詢公眾三個月，以凝聚共識。其中教育與人才兩大機制齊發力，致力培養本澳各行業人才、專才，共構社會發展藍圖。

澳門定位為世界旅遊休閒中心，早被納入國家全盤規劃，長遠有望全力促進經濟適度多元，發揮自身優勢，增強綜合競爭力。政府首度擬寫五年規劃，嘗試跳出以年度施政為限的短期思維，朝大願景、大方向提出政策綱領，增強政策的延續性和總體規劃的完整性，並提供評價指標，希望可以逐步結束澳門社會隨波逐流的發展模式，減少累積因發展規劃不配套而引發的矛盾和問題。

“十年樹木，百年樹人”，長遠發展規劃和願景對人才培養關係重大。人才培養須從小抓起，但本澳仍有十多所學校在裙樓辦學，受教學硬件設施欠佳、空氣流通奇差、周邊環境惡劣等窒礙發展，為教育界、家長和社會所詬病，如何能配合澳門社會持續轉型升級的需要？明年施政方針終承諾統籌短、中、長期規劃，優先配置教育資源，致力解決裙樓辦學困局。然而，如何確立優先次序？善用閒置土地興建學校？所選位置是否適宜建校？一攬子問題要深入思考，從長計議。還望政府在努力減少裙樓運作學校數目基礎上，下定決心，蒐集科學數據，深入了解各校運作尤其校園教學軟硬件配套，加大資源投放，及時到位地改善各校教學環境，從長遠提升教育質素，為澳門的未來作育英才。

長遠的人才發展規劃，就是要致力為年輕一代的健康成長、成才、成功創造良好條件，必須要有明確而有力的青年政策，把年輕一代培養成對國家、對特區有毅力、有承擔的一批，激發創新思維和競爭意識；為未來融入國家“一帶一路”建設，善用國家“十三五”規劃所帶來的契機，準備融入區域合作。願景當前，不同於上幾代人的小城格局，澳門年輕一代須做好準備，包括學好本領、確立人生目標，善用政府資助在本地及出外交流學習，擴闊視野，增強向上發展動力。

政府更應善用“引才回澳”政策，切實推出優惠與鼓勵措施吸引海外專才回澳發展，壯大治澳、建澳力量，豐富“人才資料庫”。由行政長官親自掛帥的人才發展委員會成立後，在培養人才、善用人才、解決“人才荒”以至推動社會可持續發展方面，絞盡腦汁。如今五年發展規劃當前，不管是引進還是培育人才，都應該有更明確的方向，透過完善產業配套和發展新興產業，確保人才到位，人盡其才。完善教育制度，讓本地人才培養更能符合發揮個人才幹、配合社會建設的大方向。

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