中院判賭場無理解僱賠廿五萬

賭場莊荷因勸阻疑是“扒仔”的女顧客而與對方爭執，隨後被公司即時無償解僱。初級法院判定解僱合理後，檢察院代理該莊荷提出上訴。早前，中級法院裁定解僱不合理，判公司賠償員工二十多萬元並罰款七千五百元，檢察院上訴勝訴。

籲保管財物惹不滿

上訴案件編號第五○六／二○二四號案。案情顯示，去年八月十七日，該員工在賭檯值班時，發現一名女顧客未投注卻向男顧客提供博彩建議，懷疑是“扒仔”，便提醒男顧客保管財物。此舉引發女顧客不滿，並投訴員工無禮。監場經理介入處理，但員工未遵守指示，繼續與女顧客爭論。

當天，該員工即被停職，於九月四日收到“即時無償合理解僱”通知書。內部調查認定其服務態度差劣、不誠實，且未遵守工作程序，嚴重影響公司運作和聲譽。該員工已在公司工作近十年，曾於二○二二年因與顧客爭執受過口頭警告。

員工遭解僱後向勞工局投訴，公司被控輕微違反，但初審裁定不成立。檢察院代理員工向中院上訴。

善意維護僱主利益

助理檢察長主張，該員工的行為動機出於善意，為維護場內秩序，從根本上是為僱主利益，未達到不能繼續維持勞動關係的程度。強調解除勞動合同應是“最後手段”，在未出現法定嚴重事實或情況下，不應成為僱主處理勞動關係的“首選手段”，“相信涉嫌違反者有條件釋放出更大的善意，在維護公司利益和員工利益方面取得最大平衡，尋求雙贏，而維持原有勞動關係則是達至此目的的最佳解決方案”。

中院合議庭認同檢院觀點，認為沒有證據證明員工行為對公司造成嚴重損害。不論從行為的層次還是性質來看，均未達到嚴重違反的程度，更談不上因此出現客觀上無法繼續維持勞動關係的現象。中院裁定，公司解僱理由不合理，須賠償員工二十四萬九千九百元，並觸犯一項輕微違反，罰款七千五百元。檢察院上訴理由成立，廢止原審開釋判決。

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