中銀CTM美高梅膺優秀僱主

2014/10/24

來源：澳門日報

經濟向好，失業率偏低，不少企業大呻很難吸納和挽留人才，加薪亦非唯一和萬靈的方法。本澳首次舉行的“家庭友善僱主獎勵計劃”中，獲頒“優秀家庭友善僱主”獎項的企業認為，社會對“家庭友善”已不陌生，也漸為大衆接納。相信為員工制訂個性化福利、靈活的工作調配安排，鼓勵員工與家人參與企業活動及義務工作，增加整體的凝聚力及歸屬感，有利企業營運，也間接推動社會和諧發展，百利而無一害。

進修參賽侍產有假

中國銀行澳門分行副行長劉澤光說，公司一直推行家庭友善政策，圍繞員工的發展生涯、家庭福利以至傳承計劃等。更特別為員工增設個性化的福利待遇，同時鼓勵員工進修，提供“考試假”；若代表社團出外參賽，更有“鼓勵假”，讓員工發揮專業所學，貢獻社會。多年來，推行兩天有薪男士侍產假，讓父親履行親職，儘管此舉需要調配工作安排，但同事們都欣喜新生命到來，樂意分擔工作，對公司帶來正面作用。另外，公司視慈善為家庭友善計劃之一，會推動員工及其家人參與，成為義工隊，強調慈善捐助鼓勵互相包容，樂善好施，可令家庭關係更融洽和諧，推行數年效果良好。

生日放假探訪弱勢

澳門電訊行政及人力資源副總裁施羅莉表示，公司重視員工的福利、假期，如多年來堅持推行“生日假”，讓員工在此重要時刻與家人歡聚。所設立的俱樂部，每年安排旅行、探訪、行山及燒烤等不同類型的活動，鼓勵員工帶同家人參與，提升員工的凝聚力及歸屬感。另外，也會呼籲公司屬下的義工團隊多服務大衆，包括探訪獨居長者，令社會更和諧。

助員工緩家庭壓力

澳門美高梅同樣舉行多元化、對象為員工及其家人的活動，如“一日工作體驗”，讓員工的家人體驗公司平日的工作情況。人力資源部高級副總裁余婉瑩介紹，公司特意與社團合辦輔助計劃，讓出現工作或生活不如意的員工，提供解決困難的渠道。有傳媒問及實施家庭友善政策的阻力？她稱，近年社會相繼推出不少家庭友善措施，居民亦較過去採取開放態度接納。以公司推出的家庭壓力輔導服務為例，推行初期或因同事認知不足而少有參與，自推行一段時間並加強宣傳後，員工逐漸認識政策目的，便放心享受有關服務。

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