中小企：連年加薪難追通脹

2016/11/16

明年公務員將加薪百分之二點五，不少中小企反映，近年政府、博企連年加薪，為挽留人手，每年都會酌量加薪，不過加幅始終難追通脹。

蛋糕店東主蘇先生表示，為挽留有經驗師傅每年加薪，加幅視乎生意，平均加百分之五至十。博企起薪點高，中小企難與博企爭奪人資，加上入行人士越來越少，留人更重要。澳門今非昔比，當年學徒工資是文員工資一半，現在月薪一萬元請學徒都無人問津。

服裝店東主林小姐表示，經濟不景，居民消費意慾下降，租金、來貨價高企，生意難做。政府宣佈明年加薪，博企很快跟隨，逼使中小企都要加。現時店舖除了她祇有一位內地員工，起薪七千元。為免人資流失，今年加薪五百元，暫未考慮再調整。現時很難聘請本地人，加上博企連年加薪，與中小企薪酬差距擴大。

餐廳經理卓先生表示，公司每年調整薪金，今年加薪百分之五。物價高企，公司適當加薪可減輕負擔，但擔心未來加幅跟不上通脹。現時大部分年輕人踏足社會，首選政府工。公務員需要高學歷、技術要求高，高薪吸引專才無可厚非，但博企普通清潔員工薪酬都上萬，中小企難與博企競爭，希望政府將來有政策改善本地企業人資競爭問題。

政府明年繼續實施稅費減免措施，不少中小企認為，免稅可減輕經營成本壓力，但最大壓力仍是人資不足，希望政府可加快審批外僱。

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