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中小企陷加人工高通脹循環

  • 2014-07-22

2014/7/22

來源:澳門日報

 

今年以來博企先後以“銀彈”攻勢留住員工。近日娛樂場前線員工要求博企加薪,人資成本上升更已引起投資銀行關注。有中小企業表示,現時未見員工流失有加快跡象,但博企加薪留人,中小企“硬食”跟隨,增加人資成本,經營更困難。倘經濟轉趨活躍,成本又轉嫁消費者,拉高通脹,對居民生活、中小企經營影響更大。

中小型企業聯合總商會理事長馮健富表示,各家博企推出不同福利政策留住員工,相信是為應對未來三年的競爭做好準備工作,反映博企人資亦相當緊張。但暫未見中小企人手加快流失。

跟隨加薪租金回喘

薪酬議價能力一向不及博企的中小企,面對博企“銀彈”政策留人,為免流失員工,難免也要跟緊加薪,料平均加幅5-8%。加幅、基數始終不及博企高,唯有靠股份制、合作伙伴等形式留住員工。另外,企業普遍加人工,應對高通脹,增加的成本又會轉嫁消費者,陷入加人工、高通脹循環,實際受惠不多。幸而近期博彩毛收入放緩,供應商、租金不敢叫價太高。倘下半年經濟跟隨博彩收入回升,通脹壓力進一步升溫。

現時中小企多數“捱世界”,無力與博企競爭,希望政府更多關注中小企,研究租金支持中小企,尤其希望公屋商舖可廉價租予中小企,避免價低者得、實力取勝的招標策略,傾斜性扶持中小企。

中小企商會會長林德華表示,租金、人資成本上升,成本會轉嫁消費者,拉動通脹升溫。中小企利潤已偏低,不轉嫁成本難以生存,坦言中小企已出現淘汰潮,等待政府“打救”。人資方面,中小企管理層除看工資,還會看發展空間、企業溫情,但前線員工則壓力甚大,即使中小企加薪也難住員工。前線人資緊張,一個員工做幾個人的工作,怨氣相當重。

外僱比例制致命傷

他認為,社會應朝“升職加薪、向上流動”的模式發展。雖然對打工仔而言,加人工是好事,但工資上升過快,通脹加快惡化,陷入惡性循環,打工仔受惠不多。到最後物價高企,遊客望而生畏,長遠削弱澳門的旅遊競爭力。租金尚可透過市場調節,如近日經濟稍降溫,租金即放緩,但工資已脫離基本面,祇能待政府出招協助。特別是本地員工與外僱配額掛鈎的政策更是致命傷,中小企多數難達標。

 

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