中介倡效內僱審批外僱

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來源:澳門日報

近日，關於外僱人士的話題不斷。外勞職業中介協會會長歐陽廣球表示，因現在關於引進外籍僱員的法律法規不完善且沒有效管理致令衍生問題嚴重，尤以逾期居留為甚。另有職介所負責人指出，每日五百元的逾期居留罰款已有效減少逾期居留，現時較大問題是僱主與僱員之間的矛盾沒有得到有效處理。

隨時轉工來去自如

歐陽廣球表示，在澳外僱人士約有十八萬，其中，外籍僱員佔約六萬。外籍人士以旅遊身份來澳搵工旣不合理且沒有規範，加上澳門與東南亞國家之間引渡條例並不完善，結果成為現時外籍僱員逾期居留問題的最大誘因。外籍人士來澳只需“博運氣”，若能找到工作最好，找不到就可能出現逾期居留，但沒太大損失。外籍僱員用“行街紙”在澳逗留期間，可能有人乘機做“黑工”，如在深夜時段做清潔、餐廳等安全性較高的工作，雖不算多，但確實有此現象。逾期居留人士日漸增多令澳門勞動市場日趨失衡。

無論以旅遊身份抑或透過正規中介公司來澳，外籍僱員只需來澳工作一段時間就可利用轉僱主形式離開中介公司，既可轉僱主，又可轉工作，來得快去得快，沒有系統性的管理，就像“無厴雞籠”，缺乏對外籍僱員有效管理。反之，內地外僱輸澳程序則較嚴密，來澳前需有僱主聘用，離職後必須離澳，不能在原地轉工，若要轉工則要透過正規渠道重新進來，建議引入外籍僱員的流程應參考引入內地僱員形式。

僱傭雙方矛盾日多

另有職業中介所負責人鄧先生表示，現時在澳外籍僱員人數龐大，已形成一個群體，且當中十分亂，衍生問題多。指因罰款額高，逾期居留及黑工問題亦有很大改善，目前較大問題是僱主與僱員之間引發的矛盾，如外籍僱員中較大的家傭市場，單是留宿及外宿，雙方引發的爭議日漸激烈，這已成為僱主請人及僱員選工的先決條件。僱主當然希望僱員留宿，因可以隨時照顧小孩，但僱員則希望外宿，較自由工時亦較短，同樣工資在僱員角度當然希望外宿，不過若外宿亦會引發如兼職、產子等問題。

現時法律不完善，令外籍僱員不需透過職業中介找工作，很多僱主、僱員亦為“慳錢”兩方私下協議，但經常會發生爭議，得不到共識。建議要透過中介，將雙方的要求、合約細則都解釋清楚，如工作內容、工時等，以避免日後爭論，且對雙方都有確實保障。

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