上季荷官量減糧升零空缺

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來源:澳門日報

博彩業深度調整，問題逐步浮現。統計局公佈去年第四季末博彩業全職僱員56,217名，按年減2.7%，佔行業人資逾四成的荷官，人數按年減4.4%至24,619名。雖然行業平均薪酬保持上升，但職位空缺一欄，荷官竟是“0”空缺，為近十年來的首次。統計對象不包括博彩中介人及博彩中介人合作人。

賭業僱員月入2.1萬

博彩業內92.6%僱員須輪班工作。去年十二月博彩業全職僱員平均薪酬（不包括花紅及獎金）為21,630元（澳門元，下同），按年升4.6%；荷官平均薪酬為18,780元，升4.3%。

第四季末有462個職位空缺，按年減379個；空缺以文員、服務及銷售人員為主；今季沒有荷官空缺。

招聘要求方面，有42%空缺要求工作經驗，要求高中或以上學歷的佔70.6%，要求懂普通話及英語的分別佔88.7%及55.8%。

新聘僱員大減八成

去年第四季新聘僱員共376人，較一四年第四季（1,968人）大減八成；僱員僱用率(0.7%)按年跌2.7個百分點；僱員流失率(1.8%)及職位空缺率(0.8%)亦分別跌0.8及0.6個百分點。有關指標的下跌，反映博彩業人力資源需求進一步放緩。

有學者表示，上季荷官沒有職位空缺，實屬罕見。博彩業人資過剩甚囂塵上，不同渠道早已反映，今次用統計數據進一步證明。博彩業整體僱員數目同樣減少，去年貴賓廳持續結束整合，不少僱員流到其他行業，故上季新聘僱員也顯著減少。現關注博彩就業會否持續惡化，主要視乎中場表現。未來中場收入見底回穩，有助穩定博彩就業。不過短期內未必有改善跡象，原本今年開幕的兩大綜合項目均延期，創造新職位時間表亦會順延。

員工培訓增四成八

過去幾年，每年均由博彩業率先提出加薪方案，今年則沒有動靜，學者認為逆市下加薪要視乎企業財政。

職業培訓方面，博彩業僱員參與企業提供的培訓課程（包括由企業舉辦或與其他機構合辦，又或由企業資助員工報讀的課程）共34,527人次，按年增48.2%，當中主要修讀“商業及管理”課程(53.9%)，其次是“博彩娛樂服務”課程(31.9%)。培訓課程絕大部分由博彩公司舉辦，參與學員人次佔總人次的98.7%。

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