上季博彩業新聘僱員減兩成五

2020/3/10

統計局公佈一九年第四季博彩業人力資源需求及薪酬調查結果。期內博彩業有58,225名全職僱員，按年增1.7%，當中荷官25,459名，增3%。一九年第四季新聘僱員共1,294人，較一八年同季（1,737人）大減25.5%；職位空缺率(0.8%)和僱員僱用率(2.2%)分別跌1.5及0.8個百分點，有關指標反映博彩業人力資源需求放緩。有人資公司表示，受疫情影響，業內要求僱員放無薪假。料下半年人資流動性較穩，但需求則要視乎疫情發展而定。

荷官空缺七十七個

統計局數據顯示，一九年十二月博彩業全職僱員平均薪酬（不包括花紅及獎金）為24,640元，按年升3.8%；荷官平均薪酬為21,080元，升3.1%。一九年第四季末有443個職位空缺，按年減少878個；職位空缺以文員較多，佔34.7%，其中荷官空缺77個，其次是服務及銷售人員，佔31.4%。

澳門人才網客戶服務經理劉飛表示，去年香港社會事件持續，間接影響澳門賭收表現，博彩業人資需求進一步收窄。加上現時疫情影響，賭收持續低迷，博企要求僱員放無薪假，有貴賓廳有裁員壓力。關注博企的新項目進展，整體人資需求料有所放緩，但仍要視乎疫情發展情況。

若疫情在四月底前受控， 旅客逐漸回復正常，企業普遍需三個月緩衝期，相信暑假時已呈良性反彈，各行業人資需求會回復至疫情前。相反，如疫情持續，博彩業及零售等行業可能會陸續出現解僱潮，屆時人資市場會較慘淡，甚至會出現求職難情況。

    畢業生難搵賭場工

他預料今年應屆畢業生將較難找到賭場類工種，建議先以兼職為主，豐富工作經驗。薪酬方面毋需太過擔心，人資需求雖收窄，但薪酬福利仍會持平。

統計資料顯示，在招聘要求方面，48.8%空缺要求工作經驗，要求高中或以下學歷的佔74.7%，要求懂普通話及英語的分別佔68.4%及49.4%。

職業培訓方面，博彩業僱員參與由企業提供的培訓課程（包括由企業舉辦或與其他機構合辦，又或由企業資助員工報讀的課程）共115,130人次，按年升38.3%，當中主要修讀“商業及管理”課程(51%)，其次是“博彩娛樂服務”課程(20.7%)。培訓課程絕大部分由博彩公司舉辦，參與的學員人次佔總人次的97.5%。

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