三常會促全面檢討公僕薪酬

2013/4/6

來源：澳門日報

負責細則性審議公務員加薪法案的立法會第三常設委員會，要求政府全面檢討公務員薪酬制度，更關顧基層低薪公務員，優化薪酬評議會工作機制，解決司法官等與特首薪酬直接掛鈎人員的薪酬制度及加薪問題，使整套制度更合理，更適應社會發展及公務員快速膨脹的現況。

提醒研究解決問題

三常會昨日下午三時細則性討論《調整公共行政工作人員的薪俸、退休金及撫恤金》法案，但主要討論的卻是薪酬制度問題。主席鄭志強稱，是次加薪凸顯了幾個公務員薪酬制度問題，政府須研究或盡快解決，其一是基層低薪人員問題。

按現制度，無論千一點的局長或百一點的基層人員，加薪幅度都一致。但最低薪公務員只有百一點，即月入七千七百元，與澳門收入中位數尚有距離，其狀況值得關注。三常會將在意見書中，要求政府檢討現時的薪酬制度，可否分級加薪，如列入較低薪級別人員，可享更大的加薪幅度。

他坦言，公務員分級加薪複雜，但現應適時檢討整個薪酬制度，尤其是在公務員隊伍迅速膨脹，財政開支高速增加的現況下。雖然此非加薪法案內容，但三常會有責任提醒政府要深入研究，思考整個公務員隊伍不斷膨脹所帶出的深層次問題。

疑無交薪酬調整書

鄭志強透露，昨獲未確實消息稱，今次評議會沒有向政府提交薪酬調整報告書或意見書，將要求政府交代情況。三常會認為，政府須優化評議會工作機制，讓其發揮更大作用，以更強的科學數據向政府交意見書。評議會實應每年收集過去一年的通脹、政府財政收支、私人市場平均薪酬及就業狀況等數據作科學評估，制訂薪酬調整意見書交政府，當中包括應否調薪、調整幅度等。

三常會又指出，一些與特首薪酬直接掛鈎的官員或政治據位人，如各司長、行政會委員、立法會議員及司法官等人的薪酬，每次都跟隨特首及公務員加薪有所調整，但只屬每一薪俸點多少錢的加薪，掛鈎比例等制度無改變，上述人員尤其司法人員多年無法調整薪俸點，與近年大部分公務員已調整了職級、薪級有明顯落差。

每年元旦預先加薪

三常會另發現，現時政府參考的是去年一月一日至十二月卅一日的通脹數據，但加薪卻由五月一日開始，此時間差會令分析出現偏差，促政府短時間內解決。昨亦有議員建議，每年一月一日先加一定百分比薪酬，如百分之二等，待政府最終“拍板”後再調整，即加薪恆常化。

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