七月賭收按年升1.5%- Hello Jobs於澳門日報訪問

最近博企業績欠佳，聘請員工態度轉為保守，寧願內部調動不招新血。哈囉好工網執行董事屠佶佶表示，博企態度轉變預見未來一段時間，中小企人資將較穩定。長遠而言，企業必須要有新思維，才可輕鬆留人。
屠佶佶表示，澳門市場細，很容易產生連鎖效應，過去博企招人，中小企人手大量流失，如今情況轉變，估計小企人員更加穩定。澳門企業文化普遍較保守，必須注入新元素，才可增加競爭力。
博企或外資公司企業文化明顯不同，企業氛圍較輕鬆，員工之間較具凝聚力。以其經營的公司為例，為了令員工可在輕鬆環境下工作，特別訂定每周五為主題日，上周沙灘日員工可穿着沙灘裝上班，工作至下午四時，便全體員工去燒烤。本周主題奧運日，員工可以運動裝示人。
雖然不少人會感到奇怪，若當天要見客，打扮會否不太適合？其實正好讓客戶感受企業文化。且該公司團隊較年輕，可讓員工在較愉快的環境下工作，有利員工建立團隊關係，僱主、僱員之間關係亦更密切。
她不時鼓勵員工用心工作、盡情玩樂（workhardplayhard），畢竟每天工作起碼八、九小時，工作環境融洽最重要，才可真正享受生活。希望將這種精神融入企業文化，讓員工都開心工作。

2012-8-2

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