七成在職人士收入減近三成 工聯倡設停工補償機制

為了解「618疫情」對居民帶來的實質影響，工聯總會於今（2022）年8月開展問卷調查，結果顯示，有超過七成的受訪在職居民表示，收入與去年同期相比減少約三成。而接近八成受訪者在相對靜止期間所屬企業停運，其中接近四成因此放無薪假。工聯建議當局適時出台「第二個百億」經援措施，加大現行電子消費計劃資助力度，同時應設立「停工補償機制」，穩定僱員信心。

調查共收集有效問卷3,462份。受訪者的職業以文娛博彩及其他服務業佔比最大。有約78.57%在職受訪者在相對靜止期間，其所屬企業暫停營運。而企業暫停營運的受訪者中約39.76%的在職受訪者表示需放半薪假，約37.06%表示放無薪假。當中不少博彩業僱員反映在上月需要放無薪假或半薪假，收入顯著下降。

另外，從事餐飲業的僱員則反映停薪和開工不足等情況仍十分嚴重，加上行業薪酬普遍不高，承受著沉重經濟壓力。

工聯認為，政府有必要及時研究當前經濟實際情況，完善和深化援助政策，避免進一步激化勞資矛盾和家庭糾紛。强調政府應盡快收集社會意見，加快研究制訂復甦經濟方案，適時出台「第二個百億」經援措施。

半數受訪者儲蓄僅夠撐三至六個月

數據亦顯示，約52.08%受訪者認為目前用自身儲蓄勉強能應付基本生活開支，約能支撐三至六個月。而受訪者主要的五項支出壓力依次為日常飲食、房租或房貸、水電煤通訊費、子女教育支出和父母贍養。在職受訪者表示收入減少的比例，從去年56.23%，急速上升至72.69%，收入與去年同期相比減少約20%至30%。

增強僱主「在崗培訓」思維

工聯建議政府加大現行電子消費計劃資助力度，為每名居民再度注資8,000澳門元消費補貼；其次設立「停工援助機制」，穩定僱員信心。經過「618疫情」，整個勞動市場產生變化，僱員需要明確合理合法的基本保障機制。過去，第43/95/M號法令針對製造業僱員開工不足的情況，工聯認為特區政府有必要參考過去經驗，修訂《勞動關係法》，針對特殊情況設立停工補償機制，加強勞動權益保障，穩定僱員信心。

另外，政府應持續優化職業培訓政策，增加「帶津培訓計劃」的靈活性，更具針對性地幫助有需要的僱員及自僱者提升技能。除優化現有的「帶津培訓計劃」外，建議出台和優化優惠政策，應積極考慮延長「疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃」，增強僱主以「在崗培訓」的思維聘用本地居民的意願。

經濟不景 求職者薪資要求下降

澳門工會聯合總會副理事長蔡錦富受訪表示，工聯一直與政府合作舉辦職前培訓，包括面試技巧、了解新行業發展趨勢課程等，認為課程有效提升求職者配對成功率，以及穩住僱員求職心態。

目前大型招聘會中基層工種佔多，高技術性和管理層的工種較少。而失業人士中，年齡超過55歲以上居多。蔡錦富表示，工聯會對這批人士作出求職說明，並加强他們的技能培訓。而現時大部分僱員的求職心態已改變，對工資水平的要求有所下降。

政府舉辦大型招聘會，蔡錦富認為對文職和酒店業等工種有顯著的成效。在建築業方面，工聯亦從中對工資以及僱主錄用標準方面作出平衡。而工聯一直協助貴賓廳、衛星場員工轉業和轉型。其中衛星場員工因公司經營不景，會從一些後勤、茶水等部門中縮減人手，蔡錦富指近日收到有關求助，但數量不多。

另外有傳媒關注到僱員求職成功後，有否出現上崗期間被無理解僱的事件。蔡錦富指雖然有收到類似情況反映，但認為是屬於個別事件，原因是因僱員未能適應新工作，又或者是在試用期期間未達到僱員要求而被解僱。

Copyright@澳門力報 【記者郭善如報道】