(一家之言)人才引進 實事求是

2018/12/12

港珠澳大橋開通，粤港澳大灣區交流將更趨密切，必然促成人才間的自然流動。

特區政府擬推出優才科才先導計劃，引入優才科才來澳前無需先獲本地僱主聘用，此舉衝破過去矛盾，踏出好的第一步，畢竟不少高端、技術人才、有能之士往往屬自僱。

澳門人才引進問題一直是社會敏感議題，尤其過去政策未完善，引進人才良莠不齊等備受社會質疑。但若澳門要邁向經濟適度多元，扶持不同產業，包括會展、中醫藥、特色金融，甚至中小企業都須依靠人才，否則願景再多也徒然。環顧全球包括內地正掀起人才爭奪戰，此時澳門更應加把勁勇於尋求政策上的突破。

不難發現，現有的人才政策傾向聚焦培育及回流，引進方向避而不談。但隨着大灣區的戰略、內地政策的便利、青年創業等鋪開，本澳人才發展路徑不再局限於澳門，年輕人“走出去”將越趨增加。如果澳門沒有條件吸引人才，長遠不利本澳自身發展。

參考香港，就有補充勞工計劃、優才計劃、科技人才入境計劃，按不同領域補充所需人才，當中優秀人才計劃約等同於移民政策，無需先獲公司聘用，但門檻相當高，有人才清單、嚴謹的計分制度、甄選機制。科技人才入境計劃則較有針對性及彈性，三拖一加二，即每三名外地人才，公司需聘請一名本地全職人才和兩名實習生，該計劃半年至九個月檢討優化一次，不斷適應業界所需，收集社會意見。

引進人才配合社會發展所需，合理不過。惟現時本澳未有符合社會期望的政策出台，且現行關於人才的標準、人才類型、引進方向、透明度、檢討機制等仍有完善空間。

另一方面，人才引進或涉及社會公眾利益，要獲社會認可達成共識絕非易事，應給予更多、更開放、更理性的討論空間，深入了解社會矛盾或癥結，鼓勵當局在矛盾和發展間尋求最佳解決方案，構建嚴謹人才引進政策，實事求是。

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