【HR須知】「調職」前要想清楚！

企業最基本的使命就是活下去！這句話用到當下的企業處境，真的不能再適合了。在這場全民投入的抗疫戰爭，對於中小企業而言，無疑是一場煉獄般的洗禮。企業要活下去就要開源節流，其中最簡單、最直接的莫過於通過裁員來暴力止血。裁員的方式有很多，調職幾乎是每家企業都考慮過的手段。但是，你真的瞭解調職嗎？

調職不是隨隨便便的事情

名曰調職，實則變相裁人。這是HR、老闆、員工彼此都心照不宣的事情。

但是你一定要明白，合法的調職必須具備下面的幾個條件：

（1）調職的必要性

公司一定是出現了特別重大的客觀條件變化，如企業經營困難導致機構撤銷，員工身體狀況、工作能力實在無法勝任等原因，致使企業不得不進行調職。

（2）調職的合理性

簡單地理解就是：所調整的職位符合員工本身的教育背景、技能、薪酬或職級，不具有懲罰性或者侮辱性。

（3）調職的程序合法性

調職經過了必要的程序，用人單位調整前，應該先與員工進行協商，調職過程中充分聽取員工意見，協商一致。最重要的是，一定要簽訂書面協定，形成書面檔。

三思而後行

裁員、降薪、調職本身就是職場中的敏感詞。疫情當下，每個人、每家企業都在“匍匐前進”。如何減員增效，如何控制控制人工成本，如何妥善處理員工關係，考驗著每個既是員工就是老闆代言人的HR！

調職要慎重，三思而後行！

資料來源: 小獵吧官微