【HR必收藏Checklist】招聘廣告輕鬆寫！

2020/3/24

HR們你有這個煩惱嗎？今日登廣告過幾天就「沉底」，真正apply的人沒有幾個合適，廣告一登再登，容易令人懷疑這份工「有伏味」。如果你想幫公司降低請人成本，除了請上頭考慮調整薪酬和成本外（大家都知道這可能會take forever），可以嘗試從改善招聘廣告入手，以下是一個基本招聘廣告的「Checklist」，現在拿出你寫的招聘廣告看看有沒有什麼地方可以改善啦！

[公司簡介] 要包裝

公司簡介是求職者瞭解公司的第一途徑，很多公司並非世界500強，也不是行業巨頭，HR該如何“包裝”好沒有品牌光環的中小型公司呢？

通過數字體現企業實力

例如: 年產值達到XX萬元；公司連續X年獲得XX樣的稱號；公司服務過的客戶達到XX萬人；市場份額占比X% ……；公司計畫20XX年總產值達到XX萬； 未來2年內發展XX個分公司等等。

有圖有真相 勿長篇大論

簡單描述企業的大事記即可，這樣能讓求職者瞭解企業發展歷程和關鍵階段。另外，文字描述的再好也不如一張圖片來的直觀。可以用幾張公司優美的辦公環境照、或者活動、團建、聚餐的照片，展示公司氛圍，提升吸引力。

[職位描述] 要簡潔

如果職位描述長篇大論，沒有求職者會一字一句看完的，只要突出工作範圍、職責、許可權即可，詳細工作職責可以等到入職後再說明。記住著筆前一定要與相關部門溝通清楚！不專業不清晰的描述可能會令公司流失合適的候選人。

[空缺數量]要取巧

很多HR在職位空缺只有一個的時候如實發佈一個職位。這樣的話求職者看到會覺得自己被選中的幾率很少而不主動遞上CV。其實公司可以多發佈幾個類似的職位，人員需求數量也可以適當的增加。比如：公司需要招聘業務人員時，可以發佈業務精英、市場主管、拓展專員、銷售主管、客戶經理等職位，每個職位需求數量可以定在5-10人左右。不過以上方法不適用於高中層管理職位！

[任職要求] 精簡就好

只要總結出該職位的求職者必具的幾點要求即可。例如：同行業2-3年工作經驗；可以獨立完成企業內訓課程開發等。如果想要獲得更多的簡歷數量，任職要求在描述的時候可以試試放寬條件。

[薪酬] 可寫範圍

很多HR會說：薪資寫低了吸引不到人才；寫高公司又給不了。這時候，不妨設置一個薪酬區間並略略寫高一點，但不可過於誇大。如：MOP 13,000 – 16,000 /月 — 正常情況下若13,000元是底薪加上獎金，是可以達到MOP 13,000 – 16,000這個範圍的。這樣一來可以避免薪酬顯得過低，二來可以吸引勇於挑戰高薪的人才。

[福利] 作吸引點

福利描寫是對薪酬的補充，例如：帶薪培訓、生日假及禮物、政府/銀行假、定期聚餐/旅遊等等。有很大部分求職者會因為福利的好壞，而選擇要不要遞CV的！

總結以上可以得出，撰寫招聘廣告時要以「精簡」和「專業」為主，不要太過長篇大論啊！如果你想寫一份引起求職者關注的招聘廣告，不妨收藏這篇內容，在你撰寫招聘廣告內容時就可以用來當「Checklist」使用啦！

本文部分內容出處︰薪知