【HR必學】讓新員工快速融入團隊的5個方法

2020/04/09

作為HR想帶好新人，除了幫助新員工在入職初期儘快適應環境和工作，能讓他們感受到自己也是公司一份子，能夠馬上融入團隊也是很重要的！5個貼助你幫助員工融入團隊，建立歸屬感！

 HR或部門主管設一項跨部門的工作給新員工

例如“尋寶”——讓他們參照同事照片，或者公司某處的一個剪影，去找到相應的人和物。也可以讓新員工去其他部門溝通一些簡單事項，然後再到自己的部門提交溝通彙報。

 HR需要在新員工入職滿一週後，主動溝通和瞭解生活和工作情況

知道新員工入職後生活上的有什麼變化，以及生活上有什麼可能會影響工作的問題。

一般來說，住所、交通、生活成本的變動，家人對員工的支持與否都是應該瞭解的。而工作上應該詢問團隊的接納程度如何、員工每天的工作流程、遇到的工作困難等等。

HR需要盡可能解決他們對公司的困惑和工作上的難題。不能及時解決的問題，可以跟相關的部門溝通，主動幫新員工求得幫助。

HR需要花費一些心思來打造特別的迎新儀式，形式不限，儘量符合自己企業的情況和文化即可

比如，可以是入職小禮物（請吃飯/紀念禮品），或是入職當天部門的歡迎儀式。

美國sugarCRM公司選擇用一盒精美的糖果作為入職禮物，不僅給員工帶來好心情，也通過“糖果”巧妙地宣傳了公司品牌（公司名稱裡“sugar”即糖果的意思）。
在著名的德勤會計師事務所，新員工要參加桌遊，以此來提高他們的參與積極性，同時瞭解並學習公司的運作流程、公司文化和價值觀。

部門負責人要開展各種小遊戲，帶動新人活躍

比如，中午休息時讓新員工和團隊一起玩一玩狼人殺、真心話大冒險、三國殺等小遊戲。

注意：遊戲的選取需要充分考慮團隊的人數、公司的休息時間、員工的個人愛好等因素。適應的遊戲能夠讓新人迅速結識且同伴，化解社交尷尬，讓他們敢於尋求幫助。

設置內部歡迎頁，讓新員工體會到團隊的開放與包容

具體措施有：向新員工發放歡迎電郵，首次進入公司內網時展示歡迎頁面，老員工撰寫祝福給新人等等。

新員工剛入職對環境感到陌生、工作往往無力。如果HR可以為公司安排這5件小事來歡迎新加入的員工，必定能夠幫助他們儘快適應環境、融入團隊，還可以減少新員工的流失率！

資料來源: 人事星球