【HR今日資訊】企業人力資源在肺炎疫情下該如何管理

人力資源部作為企業的核心部門，在疫情下需確保企業的運營及員工的狀態，以下總結了一些實操性且符合當前法規政策的指南，希望能夠給予企業人力管理者一些提示：

1.基本防控耗材的準備。

採購符合標準的口罩，增強抵抗力，免疫力的藥品等，提前派給員工，必要時，可對該行為進行日常檢查，不戴口罩的可採取懲罰。採買費用列支工會費用或勞動保護費用。實際上，很多企業已經完成採買並分發。

2.配合商業大廈做好防控。

一般辦公密集區的辦公樓物業，在辦公樓入口處會安放測量體溫的儀器設備。如物業沒有設施，也可在辦公區配置正常的體溫計。

3.確保辦公環境安全。

在公共區域增加消毒液，洗手液等衛生用品，對辦公區定期開窗通風，並增加辦公區消毒殺菌的頻率。

4.新進員工排查。

如擬錄用員工來自武漢，或近期前往過武漢的，建議其出具更全面的詳細體檢報告，必要時可替換入職時間。

5.建立聯絡員機制和定期報告機制。

每個部門成立疫情防控聯絡員，每天報告本部門最新衛生情況。

6.醫療費用處理。

了解公司所購醫療保險對新冠肺炎的保障程度，如有需要則加購團體重疾險等保險，並向員工耐心說明，給予員工一個保障。

最後，MSS Recruitment 祝願疫情盡快離去，澳門市民身體健康，各人力資源部門有效為公司把好防疫關口。

災難遠去，坦途已近。

資料來源: 知乎