【Background Check有必要？】研究顯示85%人虛報簡歷

據最新資料顯示，職場人平均跳槽頻率正在持續加速，在重新就業後有將近85%以上的求職簡歷存在著虛報謊報的現象，由於個人利益驅動及失信成本過低等原因，我們的職場誠信體系正在遭受著大危機。為了彌補無法單憑簡歷與面試瞭解候選人的真實能力、個人誠信及綜合素質，背景調查如今已越來越被企業所認可，成為了企業招聘工作中必不可少的一項重要流程。

從全行業的抽取了10萬份簡歷進行整體分析，發現在候選人在知曉有專業協力廠商背景調查公司進行背調的前提下，依然有高達47.2%的簡歷存在著不同程度的造假情況，尤其是對就業資訊也就是學歷和工作履歷進行造假的情況非常普遍，造假的比例也遠遠超過其他資訊造假的比例。

很多HR對背景調查存在著一定的誤區，認為背景調查僅僅針對一些中高層的職位進行就可以了，沒有必要對基層員工進行背景調查。確實，在大多數情況下，一些敏感職位及中高層職位更適合做背景調查，但這並不代表基層員工就不用查了，影視劇裡還經常出現商業間諜扮成清潔工到競爭對手處竊取商業機密的橋段，誰能保證在現實生活中就不存在這樣的事？

有些HR朋友可能會說：“那我們保護好公司機密，對公司內部採取資訊保護措施，防止任何非高層人士接近這些機密不就好了嗎？何必搞什麼基層背景調查。”

公司做好內部資訊保護措施確實可以預防機密被竊取、洩露，但大家可能還是忽略了一點，公司高層身邊的人如果不做好相應的背景調查，也可以很輕易的竊取到公司內部的機密。比如說各高層身邊的秘書、司機，很多機密資訊都會經過秘書之手，不對其做好相應的背景調查工作，誰能知道其是否曾存在相關的違規記錄？司機也是如此，雖然是基層職位，但對其能力、素質、人品以及對企業忠誠度的要求比一些其他幹部級人物還要高，如果不對其進行背景調查，無法確認其是否曾存在相關的違規記錄。

目前不少剛踏入社會的求職者就在造假，這些求職者簡歷造假的理由非常簡單，因為學歷低，找不到稱心如意的好工作，所以選擇對簡歷進行造假。還有些剛入職場沒幾年的求職者，由於跳槽過多，被打上了“不穩定”的標籤，難以找到滿意的工作，所以也動了歪腦筋，在工作履歷上造了假。總而言之，職場造假的情況已是越來越多，假的就是假的，不要帶有僥倖心理，因為“誠信”是所有企業招聘過程中最看重的一點。

在美國，員工入職時，無論什麼職位都要進行背景調查，因為誠信是西方社會的基石。只不過，各個職位背調的範圍和程度是有所不同的。很多企業就是效仿西方社會做背調的思路，為各個職位設立相應的背景調查流程，這是一個潮流趨勢，背景調查將成為中國招聘市場中的“標配”，專業的雇前背景調查服務可以降低企業招聘的風險。

基層員工的誠信問題會影響企業的品牌形象，所以對基層員工做背調是企業一視同仁且重視企業文化的表現，背景調查可確保入職員工的誠信度，建立誠信體系，起到規範招聘流程的作用，所以對基層員工進行背調是很有必要的。

資料來源:全人網