【3個常見CV中伏區 其中1個模板CV經常見!】

很多人常會上網搜尋各種「履歷範本」、「履歷模板」，以為只要下載這些履歷範本、履歷模板，並將內容改寫，就一定能拿到面試機會。但諮詢過資深人資發現，那些網路上觸手可及的履歷範本或履歷模板，常常隱含著「履歷地雷」！這邊整理出履歷常見的三大錯誤，在送出履歷前，花 3 分鐘看看自己的履歷有沒有犯這些錯誤吧！

CV三大地雷區：

1. 工作能力用「能量條」表示

很多網路上的履歷範例、履歷模板會利用「能量條」表示工作能力（Skills）、語言能力（Language），這樣做有以下致命缺點：

無法提供HR「有價值的資訊」：大部分的人在寫履歷時，都會略過自己的「弱項」，畫出來的能量差不多長，無法呈現對比，對HR而言是無用資訊。

有礙HR閱讀：既然能量條無法提供資訊，硬塞在履歷上，就會成為HR在看履歷時的「視覺障礙」，當一份履歷被HR判定「無法讀懂」或者「沒有有用的資訊」時，他們很快就會對這份履歷失去耐心。

再補充一點，「能量條」很難確實提供客觀的資訊，你眼中對「良好」的標準和別人的標準不一樣。與其放「能量條」，放一些「相關經歷」更有幫助，能讓HR更快更簡單地看到你的程度，也較容易比較。

2. 履歷內容過於失焦

除了格式以外，「履歷內容」更是寫履歷的關鍵。就算使用履歷範例和履歷模板，你的履歷內容還是必須靠自己寫出來！

在履歷內容的撰寫上，很多求職者都會犯以下錯誤：

用字過於溫和：意思是，太多的人寫履歷的時候「不敢把自己的強項直接說出來」，前面一定要鋪陳一段文字，才說自己會的技能是什麼。

【 NG 履歷範例 】

大二至大三的時候，曾經在 xx 公司實習擔任 xx 職務，跟了 xx 專案做了 xx 事情…

寫出充滿「因果推演」句法的論述式履歷：因為「不敢把自己的強項直接說出來」，所以許多求職者一貫會犯的履歷錯誤公式就是，一定要先寫我有什麼特質，興趣是什麼，所以喜歡做什麼事？所以進入了哪間公司？在公司做了什麼事。

【 NG 履歷範例 】

大四的時候擔任研究助理，從過程中，養成了我細心、仔細的態度以及對於…

寫了一堆和應徵職缺無關的經歷：這常見於社會新鮮人的履歷，明明就是要應徵「數位行銷」職缺，工作經歷卻放了一堆在便利商店打工、義大利麵店打工的經驗，無法突顯自己的經歷和應徵職缺的相關性。

3. 履歷字詞太抽象，或用無法比較的數據

常見的抽象字詞有「會」、「善於」、「許多」等等，還有各種形容詞，請看以下 NG 範例：

我善於商務開發，服務過許多客戶，為公司帶進龐大的商機

每個人對「善於」、「許多」、「龐大的」定義落差很大，因此這變成一個「模糊的資訊」，人資必須要猜，你的「善於」和他的「善於」，有沒有差距？他們只能根據履歷猜，而他們最後很可能就放棄猜測。

放上無法比較的數據：這個錯誤更常見。很多人知道不能寫抽象的句子，於是在履歷放上「數據」來佐證自己的能力。這是好的想法，但很多人卻挑選了「無法比較」的數據，請看以下 NG 範例：

我任職的 1 年期間內，為公司帶入 100 家新客戶 

人資不一定清楚你任職這間公司的商業規模，100 這個數字可大可小，可能這間公司成長快速，每年可以增加 1000 家新客戶，也有可能這間公司規模不大，每年能增加的新客戶原先只有 50 家，100 和 1000 或 50 的比較，就會有不同意義。（這邊的數字只是隨意舉例）

以上面這個例子來說，改成

我為公司帶入 100 家新客戶，是去年新客戶成長數量的 2 倍 

以「成長率」、「倍數」的方式呈現，和之前的年度的成績作比較，才能讓數字說話。不過，請不要為了寫出亮眼的履歷而捏造數字，這在之後的面試可是很容易露出馬腳的喔！

資料來源：yourator.co