【點樣運用LinkedIn增加工作機會 6個技巧話你知!】

你有 LinkedIn 帳號了嗎？LinkedIn 是目前全球最大的專業社群平台，全球用戶超過七億人。尤其在外商公司，大部分的獵頭、人資和用人主管都加入 LinkedIn ，在上頭搜尋人才，進行招募工作，如果你還沒有帳號，趕快去辦一個吧！

如果你已經加入 LinkedIn 了，記得適時的維護 LinkedIn 個人檔案內容、連結人脈，其中有許多細節可以著墨，可不是把原有的履歷表複製過去就完成囉！善用這些技巧優化 LinkedIn 履歷，提升頁面曝光度，讓理想工作的機會找上你！

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LinkedIn 提升技巧一  ✦提高資訊完整度✦

檢視自己的檔案夠不夠完整非常簡單，個人頁面中有完整度的評分，只要在儀錶板（Dashboard）上獲得無懈可擊（All Star）的標示就代表你已經完成每個區塊了。

部分 Recruiter 或獵頭在找人的時候會用付費帳號輸入關鍵字找人，最常輸入關鍵字的欄位是職稱、技能、語言能力，以及畢業年份。

標題（Headline）：位在姓名欄位下方，也是招募人員決定要不要點進你的檔案的關鍵。如果你未來想發展的方向跟現在差不多，可以直接放目前的職稱和公司名稱，如果你想要轉換跑道，可以放上你理想工作的職稱。

工作職稱（Job Title）：如果你是前端工程師，建議職稱明確寫出 Front-end Engineer，不要只寫 Software Engineer，甚至只寫Engineer。（一般獵頭不會用 Engineer 當關鍵字搜尋，因為搜尋結果超過萬筆根本看不完）所以職稱要盡量寫完整，Recruiter 才找得到你。

技能（Skills）：Recruiter 在搜尋人選時，除了工作職稱之外，技能也是關鍵。所以技能點好點滿是必須的。從軟實力到各種軟體工具都可以放。

語言（Languages）：不只要放上語言，程度也是搜尋的條件之一。

學歷（Education）：要放畢業年份，因為可能依此篩選年資。

成功讓 Recruiter 搜尋到你之後，你的內容會決定是否會收到面試邀約。

個人介紹 （About）：跟履歷最上方會放 Overview 是一樣的道理，放上三到五個條列式的重點，讓人對你的檔案產生興趣想繼續往下看下去。

工作內容 （Job Description）：請千萬不要留白！內容可以精簡但必須讓人知道你的工作重點。很多人會問：「可不可以把履歷上的資訊直接複製貼上？」答案是可以的，但個人偏好取精華就好。假設你是業務，那你是負責業務開發還是管理現有客戶，負責的商品/市場/客戶種類等等會是重點，其他像是跨部門合作等等相對不是那麼重要的內容可以留在履歷上就好，其他職務依此類推。

大頭照：雖然履歷上不需要放照片，但 LinkedIn 畢竟是社群平台，人多半也是視覺動物，有照片還是多少會提高別人觀看你的檔案的機會，看起來也比較不像假帳號。你的照片可以是專業棚拍照，也可以是生活照，重點是五官要清楚，不是你本人的照片就別放了，不要把 LinkedIn 和 facebook 搞混了。

LinkedIn 提升技巧二 ✦建立足夠的連結✦

盡量讓自己有 500+ 的一度聯絡人，因為只有一度聯絡人可以傳送免費的訊息，這些一度聯絡人有可能在未來的某一天可以提供你意想不到的機會。（二度聯絡人表示你們不是好友但有共同好友，三度聯絡人表示你們不是好友也沒有共同好友。）

根據 LinkedIn的演算法，有較多的聯絡人，也會讓你在搜尋頁面排在比較前面的位子喔！

LinkedIn 提升技巧三 ✦追蹤企業帳號✦

當你成為某公司的追蹤者時，該公司的 Recruiter 在搜尋頁面是看的到的，想像你自己就是 Recruiter ，你是不是會更願意發訊息給公司的追蹤者呢？

LinkedIn 提升技巧四 ✦成為一個活躍的帳號✦

即時更新自己的資訊並且發佈通知，這個通知會推播給你的所有一度聯絡人，所以也是一個可以增加互動及曝光度的好方法。

肯定（Endorse）別人的技能，通常對方也會禮尚往來，技能被更多人肯定之後看起來更有說服力！

發文、分享貼文或按讚留言都可以製造互動，簡單來說就是刷存在感！LinkedIn 目前的演算法很容易讓你的發文曝光給你的所有聯絡人以及非聯絡人。當某用戶對你的貼文按讚或留言，你的貼文會曝光給該用戶的一度聯絡人，就像早期的 facebook 一樣，所以如果你想經營專業的個人品牌，LinkedIn 會是一個不錯的平台。

LinkedIn 提升技巧五 ✦設定成「開放看新工作」✦

打開設定的好處有兩個：

1. 系統會自動推播你有興趣的工作給你

2. 增加在付費帳號搜尋頁面中的曝光度，因為 Recruiter 傾向先連絡開放看新工作的人

LinkedIn 提升技巧六 ✦透過數據檢視曝光度✦

在個人檔案上，分別有三個數據：

檔案訪客：90天內有多少人來看過你的頁面（有多少人對你感興趣）

動態人氣：你最近一則貼文的瀏覽人次 （通常會大於/等於你的聯絡人數）

搜尋曝光次數：這一周內你在搜尋頁面上出現多少次（有多少人搜尋到你，可能是透過名字、職稱、公司或其他關鍵字）。點進數字可以知道搜尋到你的人來自什麼公司、什麼職位、用什麼關鍵字搜尋到你的。綜合我的諮詢者和身邊朋友的數據，我簡單解釋數字代表的涵義大家參考看看（招募相關工作者不列入以下）：

內容比較精簡的人通常數字會低於50

高於 50 的人有機會每一季收到一個以上的工作邀約

高於 100 的人有機會每個月收到一個以上的工作邀約

正確地調整你的頁面內容，會有效的提升曝光度，而你可以檢視自己的搜尋曝光次數，感受調整前後是否有不同。

資料來源: JANICE 的職感日記（原文：如何善用 LinkedIn 讓工作機會主動找上門！ by Janice Wang）