【職場調查】逾9成青年認同工作與生活平衡重要

香港青協青年就業網絡於今年4至6月進行問卷調查，訪問209名青年及104間企業，調查結果顯示，96%青年認同工作與生活平衡重要，4成認為現時工作無法做到，其中有近8成想因此轉工。此外，分別有9成青年及企業認同實施友善職場措施有利挽留人才。

受訪青年最為重視的是友善措施，包括不鼓勵超時工作（18%）、彈性工作時間（17.5%）、彈性工作地點（16.5%）、容許額外假期（12.9%）、完善的工作環境及設備（11.3%）、彈性假期（10.3%）、提供培訓機會（6.7%）、提供家庭支援（4.1% ），以及其他（2.6%）。，但企業對此有不同理解，現時提供的友善措施包括培訓機會、彈性工作時間及具巿場競爭力的薪酬。

青協青年就業網絡單位主任黃民信指，青年「初出社會」較看重薪酬，隨着年齡增長對於工作彈性、與生活的平衡要求更好，希望僱主在推行友善職場措施前「加多小小員工的諗法」，在政策與需求中找到平衡點。

青協業務總監鄧良順表示，現時年輕人追求彈性工作時間和豐富的生活體驗，不願意投身工時較長的行業，寧願做多份兼職，建議企業可因應工種需求，考慮實行例如「4天辦公室+1天居家」等靈活工作模式，或將一份工作交由兩名兼職員工分擔，吸引有意做兼職的年輕人入行。