【無啦啦被人炒？點先有賠償？幾個細節你要知！】

2022-06-28

統計暨普查局就業調查結果顯示，2022年3月至5月本地居民失業率為4.4%，均較上一期（2022年2月至4月）下跌0.1個百分點。就業不足率上升0.4個百分點至3.4%。面對未來市場不明朗，加上新一波本地疫情爆發，員工有可能會面對被解僱的危機。

如果公司真的走到裁員這步，作為打工仔，你必須更了解勞工法例以保障自己權益。今天會為大家介紹僱主不以合理理由解除勞動合同時必須遵守的規定。而在甚麼情況下，員工會有解僱賠償呢？

第一步：先了解自己簽的是甚麼合同

根據《勞動關係法》的規定，勞動合同分為三類，包括：具確定或具不確定期限的合同（統稱具期限的合同），以及不具期限的合同。雖然合同分為三類，但在現實情況中，澳門僱主和僱員訂立的勞動合同一般為不具期限的勞動合同，而只有在符合法律規定的情況下，僱主才可與僱員訂立具確定或具不確定期限的合同。倘若僱主不以合理理由解除的合同為具不確定期限的合同或不具期限的合同，就必須須向僱員作出賠償。

第二步：了解何為合理理由

根據《勞動關係法》的規定，下列情況尤其構成僱主解除合同的合理理由：（一）無正當理由而不服從上級的命令；

（二）重複漠視對所執行的職務或其工作崗位的固有義務的履行；

（三）在沒有批准下，經常遲到、早退或於工作時間內擅離職守；

（四）對企業直接造成嚴重損失的未經合理解釋的缺勤；或不論有否造成任何損失的不合理缺勤每年超過連續三日或間斷五日；

（五）就缺勤的解釋作虛假聲明；

（六）僱員蓄意令本身的生產能力明顯下降；

（七）屢次挑起與企業其他僱員的衝突；

（八）在企業範圍內，對僱主、上級或企業的其他僱員使用暴力、作出侮辱或法律予以處罰的其他傷害行為；

（九）嚴重損害企業的利益；

（十）因過錯而違反在工作上的衛生及安全規定。

如果僱主有合理理由解除合同的情況，僱主無須支付任何補償性賠償。反之, 如果打工仔被僱主解除合同的理由不是上述所寫的理由, 則有權要求僱主賠償。
還有另一種情況，如果僱員以以下的合理理由解除合同, 在三十日內以書面方式通知公司終止勞動關係的決定，也可以要求僱主賠償。

下列情況尤其構成僱員解除合同的合理理由：

（一）屢次不按時以雙方協定或法定的形式支付報酬；

（二）因過錯而違反對僱員的權利及保障；

（三）因過錯而違反工作上的衛生及安全規定；

（四）因過錯而侵害僱員的財產利益；

（五）僱主或其正當代理人作出法律所處罰的侵犯僱員的身體完整性、自由、名譽及尊嚴的行為；

（六）轉讓公司；

（七）對合同訂定的勞動條件作重大的更改。

第三步：了解解僱賠償計算法

勞動關係的期間	可獲基本報酬的日數
超過試用期～ 1年	7日
1年～ 3年	每一年10日
3年～ 5年	每一年13日
5年～ 7年	每一年15日
7年～ 8年	每一年16日
8年～ 9年	每一年17日
9年～ 10年	每一年18日
10年及以上	每一年20日

對於解僱賠償計算法，小編在這引用勞工事務局的懶人包，相信解釋得更清楚！

按照法律規定，僱員有權收取的賠償金額是有上限的，無論勞動關係多長，賠償的最高金額以在解除合同當月僱員的基本報酬的12倍為限，且用於計算賠償的月基本報酬的最高金額為21,000澳門元。也就是說，目前僱員有權收取的最高解僱賠償金額為252,000澳門元。當然，法律並不限制僱主與僱員可另行協定更高的金額。除此之外, 僱員有權收取應收的補償款項, 例如當月工資, 加班費, 週假工作補償及未享受年假補償。（如有）

小編在此提供模擬計算器的連結，這工具可以計算需要追討的金額，方便有需要的打工仔～