【求職攻略】Well Organized背後有含義？一文看清8個招聘關鍵字

2018/07/12

閱覽招聘廣告時，曾有看不懂Job Description的經歷嗎？例如Good Communication Skills、Well Organized，這些在僱主與HR眼中的招聘關鍵字，對正在尋找工作機會的打工仔來說是否如同廢話？

其實，這些keywords說不定是內有乾坤，學會解讀它們背後的意義，或有助打工仔從一眾應徵者中脫穎而出。

以下8個在招聘廣告中經常看到的詞彙，其實都可能蘊含着相關工作的要求與特性

1.【Communication】指口才與寫作兩方面的才能，並可從CV與Cover Letter一見應徵者功力。撰寫求職信時用詞要精準，亦要避免使用空泛詞彙（如用Eloquence表達交流能力出眾，只會令HR費時理解，甚至直接忽略這句話）；另，可提供與同事/客戶合作事例增加「communication skills」的說服力。

2.【Detail-Oriented】代表相關工作有很多要求高準確度的任務。申請此職位時，CV和Cover Letter都要double check，不可串錯字或有文法錯誤；另，適當表現自己的獨特視野亦是「Detail-Oriented」的一部份，面試時，專業的打扮及在小組討論時點出一些少人注意的有趣細節，或可為你加分。

3.【Well Organized】顧名思義，重點在於有條理。小心CV與cover letter的內容有重複，例如Cover letter裏不要重複已在CV寫過的履歷與職責。面試時，一個有條不紊的你也至關重要，說話的邏輯性與準備充分都是條理性的體現。

4.【Team Player】說明相關職位看重團隊合作的能力。在應徵時，可多表現一些有關自己團隊合作的經驗，如以往公司團隊的成就及自己作為組員的貢獻；另一重要細節，就是在描述故事的時候多用『WE』而不是『I』，以體現你的團隊意識。

5.【Dynamic】希望申請者可以在完成本職工作之外，還會挑戰一些超出能力範圍的的任務。Dynamic的應徵者具備獨立思考問題，勇於創新的能力，因此可以考慮在cover letter裏提出一個新的想法（建議、觀點都可），並附有相應解決方法。

6.【Self-Starter】意味着打工仔需經常獨立完成工作，而且很少會獲得指導；應徵者可以分享一些自己帶頭完成的項目或者在學生階段時所組織的活動等，在面試的時候還可以補充說明一些沒受到指導已能達到的效果及相關細節

7.【Result-Oriented】顧名思義，結果最重要，所以不要吝嗇炫耀自己過往的成就，寫cover letter時候多用成就做事例佐證自己的能力；CV裏亦列舉工作經驗時亦不要只顧着交代以往職責，應多說成就。

8.【Minimum Two/Three/Four Years’ Experience】不等於經驗越多越有勝算獲聘用，其實有多少年工作經驗並不是重點，而是你在這幾年的工作經驗中獲得多少成就才最重要。「2年的工作經驗，在行內已是薄有名氣」VS 「工作5年還是一名小薯」，其高下是不是很明顯了？

縱觀上述8個在招聘廣告裏容易被忽略、輕視的關鍵詞，似是廢話，實質卻豐含意義，甚至影響求職者能否獲取工作機會，因為這些詞彙反應出的要求不僅限於CV 與cover letter內，更是老闆面試時評估你的表現是否合格的一個考量。面試不只是講真心，還要有一定技巧的，是一個帶勸說意味的過程，若能連招聘廣告Keywords含義也看懂，種種細節都有所準備，這自可不動聲色的勝他人一籌。

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