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【求職心態】漁翁撒網獲聘機會多? 調查:女性較揀擇卻更易成功

  • 2019-03-13

2019/3/13

漁翁撒網獲聘機會多? 

調查:女性較揀擇卻更易成功

在搵工過程中,寄出的求職信愈多,獲得面試甚至聘用的機會亦會愈大?原來在這方面的,男性和女性的心態並不盡相同。由職場社交平台LinkedIn進行的調查顯示,女性在求職過桯中會更揀擇,但換來的卻是更高的獲聘機率。

職場社交平台LinkedIn早前分析了平台在全球200多個國家及地區,共6.1億會員互動的數據,發現女性用戶在看到職位空缺後申請工作的可能性會比男性低16%,總體而言,女性申請的職位數量亦比男性少20%。

這些數據可以通過多種方式解釋,但最明顯的原來是女性較為「揀擇」。平台推測,女性認為自己必須滿足招聘廣告列出的所有要求才願意遞交申請,也就是說,女性在確信獲聘用的機會大時才會嘗試應徵相關的職位。

是次調查亦發現,在遞交申請後,女性用戶獲聘用的機會會比男性用戶高出16%,她們在申請職位晉升的成功率更比男性高出18%。其中一種解釋認為,精挑細選可以帶來積極的結果:由於女性只申請她們認為最適合自己或最有興趣的工作,所以自然能更容易成為企業所尋找的合適候選人。

另外,在為招聘廣告的內容進行評分時,女性用戶最感興趣的部分是「工資與福利」(68%),比男性為高(男性用戶重視「工資與福利」的比率為58%)。此外,50%女性有興趣了解辦公室日常工作的訊息,而男性(41%)對此主題則不太感興趣。不過可惜的是,男女不平等仍然存在,因企業與招聘人員在點擊女性個人資料的機會,原來是比男性低13%。

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