2020/4/6

如果你面試的時候，遇到面試官問「這麼多面試者中，為什麼要錄取你」，你會怎麼回答呢？

大部分的求職過程都免不了面試的環節，其中面試官的提問經常讓許多人傷透腦筋，不知道該如何回答才好。最近就有一名台灣網友發問，表示自己在看面試模擬試題的時候，發現有一道題目為「這麼多面試者中，為什麼要錄取你」，上網詢問網友答案是什麼，意外釣出內行人分享正確的應答方式。

最怕HR問轉工原因？　試用「標準答案」得體回覆

1. 搞清interviewer為何要問

要識答這個問題，就要先了解面試管為何必問這一題。到底你想轉工的理由關佢咩事？

公司請人，當然希望搵個做得長久的，費事之後又要花時間人力物力招聘。所以，HR問這一題是希望判斷你是否「坐唔定」，很快又會另覓高就。

對HR 或hiring manager 來說，求職者的個性、工作能力和表現都影響她/他適不適合這份工作。知人知面不知心，要了解一個人的個性，那可能在短短30分鐘的面試中看出來？所以interviewer想了解離職原因，從而判斷出求職者的工作能力與價值觀。

打個比方，你離職原因是「與同事不合」，那HR就會想：那你怎麼知道你會和我們公司的人合得來？分分鐘還會讓人覺得你難以與人相處，在講求合作的職場上，尤其扣分！

2. 誠實至上

準備回答這題問題時，記得唔好講大話、唔好講大話、唔好講大話！

人在壓力大或緊張時，特別容易不小心自相矛盾、前言不對後語。而且，就算你當下沒有露出破綻，行頭這麼窄，interviewer很容易從其他人口中得知實況，到時候還是得不償失。

3. 隱惡揚善

當然，想轉工難免背後有些負面因素，例如人工未如理想、工時過長等。但是如果你在面試官前力數現在公司的不是，或是大講老細壞話，其實對你不利。對方可能會覺得你這個人愛說是非、不能信任。另外，你可能會營造一個愛挑剔、難管理、要求多的形象。然後對方可能會擔心請你之後，你也難免會對新公司抱怨、對新同事不滿，那有怎麼會請你呢？

凡事有兩面，你可儘量隱惡揚善，簡短解釋自己現在工作並非不好，只是你希望在某方面再發展等等，再將回答重點放於你對新工作的期待，以及你可以如何將個人經驗應用於新公司。

該名網友在PTT上發文，表示自己最近在做人力銀行的模擬面試，發現其中有一題為面試官問「這麼多面試者中，為什麼要錄取你」的題目，好奇自己在沒辦法看到其它面試者比較的情況下，「是要怎麼回答才可以過關」。其中一名自稱擁有二十年社會歷練，有豐富面試人、被面試經驗的網友，解釋通常遇到這種問題只有一個標準答案，就是回答「我可以解決你的問題」。

該名網友進一步解釋，大部分的人只會回答自己哪裡好，或是說自己有什麼優點等等，但這些都遠不及告訴面試官如何幫公司解決問題。

7個寫履歷表常犯低級錯誤

1.【忽略申請指示】

在求職時，根據招聘廣告的指示做足一切是基本，例如填寫申請表格、遞交學歷及工作證明、求職信等等。

不同公司的HR部門都有不同做法，因此，求職者應細心留意招聘廣告的指示，以免因提供錯誤或不足夠資料而被篩走。例如，在填寫申請表格時，即使有些資料與履歷表重複，也不要因怕麻煩而寫上「見簡歷」，以免加重HR的工作負擔，以及留下壞印象。

2.【草率的錯誤】

不少HR都認為，拼寫錯誤、打錯字或標點符號等粗心的錯誤是立即「叮」走求職者的原因之一。這些錯誤反映他們對細節缺乏關注，以及對這份工作缺乏興趣。

雖然每個人都會犯錯，但上述的錯誤其實很容易避免，如果你對自己的校對能力沒有信心，可使用校對應用程式，或找朋友幫忙，找出履歷表的問題，減少出錯的機會。

3.【措辭不一致】

由於HR需要在短時間內審視多份履歷表，因此，作為求職者，你應使用一致的措辭及格式，令你的履歷表易於閱讀。

例如在撰寫工作職責及成就時，可以統一用動詞來開頭，以突出你的行動。你可以把要點中最重要的部分放在前五個單詞左右，防止句子太長。

4.【忘記使用關鍵字】

作為求職者，你的主要目標是說服公司你能為團隊帶來價值。因此，你應使用在招聘廣告中出現過的字眼，具體地描述自己的能力和成就。

如果公司使用申請者追蹤系統（Applicant Tracking System, ATS）過濾CV，使用關鍵字更可增加你突圍而出的機會。因此，請為每一份工作撰寫不同的履歷表，針對性地表現自己的能力。

5.【沒有提及工作成就】

寫簡歷其中一個常見錯誤是太專注於寫過往工作的職責，結果讀起來就像一系列的工作描述，但HR難以了解你的工作成就。

求職者應盡量量化成就並提供細節，並使用動詞來描述，強調可以為下一份工作帶來的能力和技能，例如你的團隊銷售額佔整體的多少百少比、曾與哪些客戶談成合作等。

6.【履歷表太長】

HR沒有太多時間細閱每一份履歷表，因此，求職者應盡量保持簡歷在一至兩頁。

你應該刪減與申請工作無關的經驗，方便HR以最快的速度流覽相關內容。特別要避免自傳式的履歷，沒有人需要知道你由出生到現在的故事。

7.【太有創意】

有些人認為一份與眾不同的履歷才能吸引HR的目光，可是，如果你的履歷表太特別，如用鮮艷的色彩、花哨的字體、突兀的排版等，反而讓人難以閱讀。

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