【搵工】合約細則易藏求職陷阱　3大位置提防被自僱、人工有出入

2020/5/12

求職陷阱處處，合約是其中一個容易「出術」的地方。有時即使大家已細看合約條文，仍有機會誤墮陷阱！所以，MoneySmart列出3個簽約注意事項，希望大家求職轉工時，加倍小心，確保自身權益。

1. 再三細閱合約內容

見工時，大家可能認為HR在電話或面試時所作出的承諾，均寫在合約內，但其實並不一定。原因可能是對方貴人善忘，沒將承諾寫進合約內，又或不小心寫錯職位名稱或薪金。大家如遇到此等情況，稍微提醒即可。

但有些公司可能立心不良，先讓大家預覽一次合約，確認一切無誤後，正式簽約時便「狸貓換太子」，換上另一份合約，或將部分條款用超細字體書寫，希望簽約者看不到。雖然發生上述事情的機會不大，但建議大家在簽署正式合約時，不要怕麻煩，再次細心看清合約條文，否則簽下「賣身契」就麻煩了。

2. 看清離職通知時間

簽約時，亦需留意離職通知期。因為這一類通知期，並不一定只是一個月，有可能是兩個月。小編曾有朋友因急於轉工，又因為離職通知期達兩個月，於是打算「搏炒」，以換取不用賠違約費。對此，小編不表認同。始終有些職業的「行頭」很窄。能在行內龍頭大公司任職高層的，可能永遠都是哪幾位或哪批人，所以小編奉勸大家愛惜自己於行內的「商譽」，免自毀前路。

因應上述故事，小編建議大家簽約時，應細閱條約內的離職通知期，免去將來轉工時，才感煩惱。因為僱主們總希望所招聘的對象可以即時上班，而不需再等對方長達兩個月的時間。

3. 留意字眼　差一個字員工福利完全不同

大家可能不知道，Employment of Service和Employment for Service只相差一個英文字，但原來意思大不相同！Employment of Service是僱主與僱員間的合約，簡單來說就如普通全職一樣，大家在固定地點和時間工作，並受勞工法例保障，可享各種員工福利，如假期和保險等。但Employment for Service就是另一回事，是合約工與客戶之間的合約，大家的工作按每單專案計算，支薪方式和時間亦按合約條款而定。所以，大家在簽約前，必須看清合約名稱，否則全職員工變了自僱，便會失去所有員工的福利保障了。

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