【對接“1+4”人才培養及技能提升】配合經濟適度多元發展 培養產業發展所需人才

勞工事務局一直致力人才培養，因應特區政府“1+4”經濟適度多元發展策略，透過與社會夥伴及鄰近地區的緊密合作，以“技能提升”、“培訓結合考證”、“在職帶薪”等培訓模式，持續開辦及拓展培訓課程及考證項目，助力培養產業發展所需的技能人才，並協助澳門居民考取本地、國家或國際認可的證照，提升本地居民的技能水平及就業競爭力。

企業給予帶薪學習機會  通過培訓提升個人技能

為配合綜合旅遊休閒產業對人才的需求，勞工事務局與各綜合旅遊休閒企業合作推出不同的專項培訓計劃，通過“先入職、後培訓”方式，企業向僱員提供針對性的技能培訓。

學員何先生於2023年3月參加了勞工局與銀河娛樂集團合辦的第一期“銀娛菁英發展計劃”，獲聘用為貴賓專員，在入職後一年期間接受不同培訓包括葡萄酒認證、福布斯標準、澳門職業技能認可基準、初級管理技巧、職業安全健康等，憑著何先生工作上的優秀表現，完成計劃後獲晉升為前堂主任。

何先生表示透過在職培訓，可以更專注學習，效果事半功倍，從培訓中學習到的知識和技能，對工作處事能力及自信心均有所提升。何先生感謝企業管理層及上司給予帶薪學習的機會，並推薦其他有志投身相關產業人士參與各類專項培訓計劃，認為應多嘗試不同的事物，特別是對一些感興趣的事情。

培訓為工作帶來幫助  不斷增值保持學習動力

為配合本澳現代金融業的發展，勞、資、政三方合作推出2024年銀行業定向人才培養項目，為有志投身銀行業的青年提供培訓及投身行業的機會。

因應所讀學科，學員黎先生一直有意從事“1+4”產業之一的金融行業，認為能夠參加這項理論與實踐結合的培訓，是開展其在銀行業職業生涯的好機遇。課程中理論部分，黎先生印象最深刻是關於IT資訊科技在銀行業務上之應用，為市民在銀行日常服務中提供便捷，課堂中導師豐富的經驗分享，黎先生認為有別於課本上的理論知識。在銀行實習期間，黎先生以銀行櫃員身份面對客人，跟過往以客戶角度看銀行職員的工作，感覺非常之不同。

培訓後黎先生獲實習企業澳門商業銀行聘用為助理客戶經理，認為這項培訓對一個新入職員工來說帶來很大的幫助。黎先生感謝企業提供一個很好的平台和機會，並給予一份工作，會保持學習動力，竭盡所能為企業創造更大的價值，認為應勇於嘗試、不斷增值，做一個更好更優秀的自己。

技能認證有助就業  持續進修作好職涯規劃

在工科應用人才培養方面，勞工事務局持續推出不同類型培訓，以培育各類技能人才，階梯式的電工培訓是其中一項，培訓包括維修電工初級、中級、高級及電工技師考證課程。

學員許先生對動手技能感興趣，於高中轉至職業技術學校選讀電子技術課程，並在校方安排下透過報考勞工局技能測試，取得維修電工初級及中級認證。由於許先生高中成績優異，獲一間大型企業給予獎學金並主動聘用，至今加入企業工作近6年，剛入職時為學徒，之後獲晉升為工程部初級技術員。

許先生於今年5月完成電工(高級)考證課程，認為擁有電工認證有助其獲企業聘用，對晉升亦有一定幫助。除工作外，許先生晚上入讀大學管理學位課程，未來還計劃報讀電工技師及更高級別考證，為職涯作規劃。許先生感謝企業給予工作機會及向員工提供針對性培訓，認為時代不斷向前推進，會勇於接受挑戰及嘗試新事物。

持續推進職業培訓工作  協助提升居民技能水平

勞工事務局會繼續因應本澳經濟適度多元發展，並配合本澳產業需求，持續加強與各領域的交流合作，拓展多元職業培訓及技能測試，並不斷提升培訓內容的廣度與深度，加強推動本地人才培育，助力培養產業發展所需的技能人才。

凡有意報讀培訓課程及技能測試項目的本澳居民，可瀏覽勞工事務局網頁之「現正招生職業培訓課程」(網址：https://www3.dsal.gov.mo/DfpClassRegister/)、職業培訓及技能測試之開辦計劃( 網址：https://www.dsal.gov.mo/files/dfp/2024_Jun_Dec_Plan.pdf) 、下載《勞工事務局資訊站》手機應用程式、訂閱本局微信帳號（ID：DSALRAEM），以及瀏覽“一戶通”手機應用程式勞工事務局職業培訓課程頁面。如有查詢，可於辦公時間內致電8291 4888勞工事務局職業培訓中心。

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